Logotyp: till Uppsala universitets webbplats

uu.sePublikationer från Uppsala universitet
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Managerial Incentive Systems: Reasons Behind Use and Design
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
2015 (Engelska)Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

Managerial incentive systems have for a long time been criticized by different fields within the academia for contributing to a short-term focus among managers, which undermines the long-term interest of shareholders. Despite the critique put forward by business scholars and behavioral scholars, short-term structures are still prevalent within managerial incentive systems. This study explores why large cap firms have not aligned their managerial incentive systems to the critique from business scholars and behavioral scholars. Furthermore, this study aims to contribute to a deeper understanding of the existence and development of managerial incentive systems. In order to address the aim of the study, eight small case studies were conducted at eight large cap firms. The findings of the study indicate that short-term structures are considered pivotal in attracting and retaining managerial talent, directing the attention of managers to important targets in generating shareholder value and motivating the managers to perform at the top of their capacity. Furthermore, the study shows that the short-term structures, criticized within the academia, are reinforced and institutionalized by stakeholder pressure and organizational contingencies.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 61
Nyckelord [en]
Managerial incentive systems, short-term structures, agency theory, motivation crowding theory, institutional theory, stakeholder pressure, qualitative approach
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:uu:diva-256321OAI: oai:DiVA.org:uu-256321DiVA, id: diva2:825011
Utbildningsprogram
Masterprogram i företagande och ledning
Handledare
Tillgänglig från: 2015-06-23 Skapad: 2015-06-22 Senast uppdaterad: 2015-06-23Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(873 kB)894 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 873 kBChecksumma SHA-512
71d7d9e4c2a728ceabd561d3e268e20cf208af7acb19773a9ad32b24d0512d418837b0ca75dd9bcd08f8b741eaac2dfa3bf80fde0d289a3ba2fec623158a7516
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Företagsekonomiska institutionen
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 894 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 863 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf