uu.seUppsala universitets publikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
I Stay: Swedish Specialist Nurses in the Perioperative Context and Their Reasons to Stay at Their Workplace
Uppsala universitet, Medicinska och farmaceutiska vetenskapsområdet, Medicinska fakulteten, Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin.ORCID-id: 0000-0003-3790-3505
Univ West, Dept Hlth Sci, Div Nursing, Trollhattan, Sweden; Nord Univ, Fac Nursing & Hlth Sci, Bodo, Norway.
Uppsala universitet, Medicinska och farmaceutiska vetenskapsområdet, Medicinska fakulteten, Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin.ORCID-id: 0000-0001-9412-6242
Uppsala universitet, Medicinska och farmaceutiska vetenskapsområdet, Medicinska fakulteten, Institutionen för medicinska vetenskaper, Arbets- och miljömedicin.
Visa övriga samt affilieringar
2019 (Engelska)Ingår i: Journal of Perianesthesia Nursing, ISSN 1089-9472, E-ISSN 1532-8473, Vol. 34, nr 3, s. 633-644Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

PURPOSE: To investigate why nurse anesthetists and operating room nurses choose to stay in the same workplace.

DESIGN: Qualitative design.

METHODS: Individual interviews were conducted with 15 nurse specialists from four hospitals in Sweden. Two men and 13 women aged between 43 and 63 participated. Data were analyzed with systematic text condensation according to Malterud.

FINDINGS: Three themes were identified. (1) Organizational stability contributed to low staff turnover, with good spirits between colleagues, representing everyone's equal value and resulting in a feeling of homelikeness. (2) Sustained development in one's own profession. (3) A humane head nurse who was at hand, who was a facilitator, who knew staff members, and eliminated obstacles for them.

CONCLUSIONS: In a nonhierarchical and stable organization with a head nurse with caritative leadership skills, a welcoming working environment with opportunities for professional development is created. Thus, nurse specialists choose to stay, contributing to organizational development.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Elsevier, 2019. Vol. 34, nr 3, s. 633-644
Nyckelord [en]
homelikeness, job satisfaction, qualitative, stay at work, thematic analysis, work stability
Nationell ämneskategori
Arbetsmedicin och miljömedicin
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:uu:diva-366347DOI: 10.1016/j.jopan.2018.06.095ISI: 000469462400022PubMedID: 30448224OAI: oai:DiVA.org:uu-366347DiVA, id: diva2:1264356
Tillgänglig från: 2018-11-20 Skapad: 2018-11-20 Senast uppdaterad: 2019-06-24Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextPubMed

Personposter BETA

Arakelian, ErebouniRask-Andersen, AnnaRuneson, RomaWålinder, Robert

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Arakelian, ErebouniRask-Andersen, AnnaRuneson, RomaWålinder, Robert
Av organisationen
Arbets- och miljömedicin
I samma tidskrift
Journal of Perianesthesia Nursing
Arbetsmedicin och miljömedicin

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
pubmed
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
pubmed
urn-nbn
Totalt: 77 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf