uu.seUppsala University Publications
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapet vid komplex organisatorisk förändring: En kvalitativ fallstudie av ledarskapet på olika chefsnivåer i Swedbanks förändringsprocess mot aktivitetsbaserad arbetsplats
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tidigare studier har uppmärksammat ledarskapets roll vid förändringar för att överbrygga det motstånd som kan uppstå från individers håll. Ledares specifika roll på olika nivåer i en förändringskontext kvarstår dock att studera. Studiens syfte är därigenom att undersöka hur ledarskapet ser ut på olika nivåer genom en komplex förändringsprocess för att främja dess genomförande. Studien har en kvalitativ metodanstants baserad på sex stycken semistrukturerade intervjuer på ett fallföretag. Resultatet visar på att ledarskapet oberoende av chefsnivå betonar vikten av att verka som ambassadör, vara synlig och närvarande, kommunicera samt ha personligt intresse. Resultatet antyder vissa särskiljande ledaregenskaper hos chefer över chefer inom området för kommunikation men främst att de ledaregenskaper som är av vikt inom olika chefsnivåer är likartade genom förändringen.Vidare så indikeras att förändringar, komplexa eller inte, är en stor del av verksamheten numera och går ihop med chefers vardagliga arbete mer och mer

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 42
Keywords [sv]
komplex organisatorisk förändring, ledarskap, chefsnivå, motstånd, transformativt ledarskap, förändringsledarskap
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-404155OAI: oai:DiVA.org:uu-404155DiVA, id: diva2:1392960
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-02-14 Created: 2020-02-14 Last updated: 2020-02-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(573 kB)0 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 573 kBChecksum SHA-512
dccc0a460aefd1022bab7785c7799a12c909d719ccae0761525f82d49426b0cee639b6084532cad447304321fe1284335723c3fa2271e337e36b93516f1ae966
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf