uu.seUppsala universitets publikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Minimum wages and the incentives for skill formation
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Nationalekonomiska institutionen.
1997 (Engelska)Ingår i: JOURNAL OF PUBLIC ECONOMICS, ISSN 0047-2727, Vol. 64, nr 1, s. 25-40Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

We show that minimum wages may have beneficial effects on human capital allocation in a situation when the marginal product of skilled labor is shared between firm and worker according to bargaining strength. Firms prefer more productive workers to less p

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
ELSEVIER SCIENCE SA LAUSANNE , 1997. Vol. 64, nr 1, s. 25-40
Nyckelord [en]
minimum wage; wage differentials; education; labor market exclusion
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:uu:diva-42870OAI: oai:DiVA.org:uu-42870DiVA, id: diva2:70773
Anmärkning
Agell J, UNIV UPPSALA, DEPT ECON, BOX 513, S-75120 UPPSALA, SWEDEN. UNIV BERGEN, DEPT ECON, N-5007 BERGEN, NORWAY.Tillgänglig från: 2008-10-17 Skapad: 2008-10-17 Senast uppdaterad: 2011-01-15

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Nationalekonomiska institutionen

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 774 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf