uu.seUppsala universitets publikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ambivalent sexism: A tool for understanding and improving gender relations in organizations
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för psykologi.
2012 (Engelska)Ingår i: Scandinavian Journal of Psychology, ISSN 0036-5564, E-ISSN 1467-9450, Vol. 53, nr 1, s. 64-70Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. Vol. 53, nr 1, s. 64-70
Nyckelord [en]
Ambivalent sexism, benevolent sexism, hostile sexism, gender differences, gender gap
Nationell ämneskategori
Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:uu:diva-253283DOI: 10.1111/j.1467-9450.2011.00900.xISI: 000298949400009PubMedID: 21707639OAI: oai:DiVA.org:uu-253283DiVA, id: diva2:813964
Tillgänglig från: 2015-05-25 Skapad: 2015-05-25 Senast uppdaterad: 2017-12-04Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextPubMed
Av organisationen
Institutionen för psykologi
I samma tidskrift
Scandinavian Journal of Psychology
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
pubmed
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
pubmed
urn-nbn
Totalt: 353 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf