uu.seUppsala University Publications
Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Spänningar inom chefsrollen: En kvalitativ studie ur chefers perspektiv om upplevda förväntningar på personliga egenskaper i rollen som chef.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Chefer möter i deras dagliga arbete förväntningar från andra inom organisationen på hur de skall agera i sin roll som chef. Dessa förväntningar måste chefer försöka anpassa sig efter för att ledarskapet inom organisationen skall fungera. Tidigare forskning visar att chefer antar en roll utifrån hur de har tolkat situationen gällande andras förväntningar på rollen. Dock kan dessa förväntningar stå i konflikt till varandra då de kommer från olika grupper. Syftet med denna uppsats är att undersöka de förväntningar som chefer upplever finns på dem i deras chefsroll gällande personliga egenskaper samt hur spänningar inom chefsrollen, som uppstått utifrån förväntningar på personliga egenskaper, tar sig i uttryck samt hanteras. För denna uppsats genomfördes sju intervjuer med personer från olika arbetsplatser och branscher, men där den gemensamma nämnaren var att de alla är chefer. För att förklara hur förväntningar och roller samspelar i chefsrollen användes Rothmans teori om roller i arbetslivet vilket är en vidareutveckling av Goffmans dramaturgiska perspektiv. Vi utgick från Rothmans begrepp role strain med de tre dimensionerna role overload, role ambiguity, person-role discrepancy samt begreppet role conflict. Resultatet visar att en svårighet med att vara chef är att få sin chefsroll att fungera i förhållande till de förväntningar som finns på cheferna gällande personliga egenskaper från andra inom organisationen. Konsekvensen blir att spänningar uppstår inom chefsrollen vilket tar sig i uttryck i de olika dimensionerna av role strain. Uppstår spänningar inom chefsrollen försöker cheferna hantera dessa genom att identifiera vilka förväntningar som finns på rollen för att sedan anpassa sig efter dessa. Studiens resultat visar inte att cheferna upplever role conflict.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 56 p.
Keyword [sv]
Chef, chefsroll, personliga egenskaper, förväntningar, spänningar
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-305611OAI: oai:DiVA.org:uu-305611DiVA: diva2:1038726
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-10-21 Created: 2016-10-19 Last updated: 2016-10-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 62 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link