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Is shift work compensated by higher wages? We use matched employer-employee data to show that adjustment isrequired for self-selection effects and wage formation has to be considered separately for shift work and day work. Thefindings suggest that there is a substantial wage differential. We evaluate the sensitivity of this differential to variouscollective bargaining indicators. Collective bargaining, regardless of how it is measured, has a positive influence on theestimated wage differential. This differential effectively compensates employees doing shift work. Their preferencesalone would not be enough to convince them to accept shift work. The extra pay significantly influences their choice.

Les emplois à horaires atypiques sont-ils compensés par des salaires plus élevés ? Nous utilisons desdonnées appariées employeurs-salariés et montrons qu’il est nécessaire de contrôler pour les effetsd’auto-sélection et de considérer séparément la formation des salaires selon le régime horaire detravail. Les résultats suggèrent qu’il existe un différentiel de salaire significatif dont nous évaluons lasensibilité à divers indicateurs de l’action collective. Celle-ci, indépendamment de la manière dont elleest mesurée, influence positivement la différence de salaire estimée. Par ailleurs, cette dernièrecompense effectivement les salariés ayant des horaires atypiques : alors que leurs préférences seraientinsuffisantes à les convaincre d’accepter de tels emplois, le supplément salarial influencesignificativement leur choix.