uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Särskilt boende - en hälsofrämjande arbetsplats?: En studie om sjuksköterskors arbetstillfredsställelse
Uppsala University, Disciplinary Domain of Medicine and Pharmacy, Faculty of Medicine, Department of Public Health and Caring Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Ett viktigt arbete för folkhälsan är att skapa hälsofrämjande arbetsplatser där god och säker vård bedrivs. Kunskapen kring upplevelse av arbetsmiljön i kommunal vård är begränsad i synnerhet avseende sjuksköterskor verksamma på särskilda boenden. Syfte: Syftet med studien var att beskriva hur sjuksköterskor på särskilda boenden upplever arbetstillfredsställelse i relation till sin arbetsplats. Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ design med intervjuer som datainsamlingsmetod. 16 sjuksköterskor verksamma inom kommunal vård vid särskilda boenden i Uppsala län har deltagit i studien. Analysmetoden systematisk textkondensering användes för att bearbeta och analysera intervjuerna. Resultat: Resultatet visar att det var viktigt för sjuksköterskornas arbetstillfredsställelse att arbetet erbjöd både frihet och inflytande. Verksamheten skulle genomsyras av hög vårdkvalité och möjlighet att skapa en lärande miljö där vårdtagaren var i centrum. Sjuksköterskans arbete var mycket omväxlande och gav stimulans. Stort fokus låg på eget välmående men pga. arbetsförhållandena fanns en oro över att arbetssituationen inte var hållbar i längden. Hög patientsäkerhet krävde bemanning utifrån vårdtyngd. En chef som var kompetent och handlingskraftig var ett stort stöd för sjuksköterskorna. Bristande kunskap, osäkerhet kring ansvarsfrågor och otillräcklig struktur i verksamheten ledde till att sjuksköterskorna kände sig otrygga. Hög personalomsättning försämrade kontinuiteten och försvårade både kvalitetsutveckling och social sammanhållning och trivsel. Slutsats: En verksamhet som genomsyras av delaktighet, hög patientsäkerhet, bra ledarskap och stabilitet bland kollegorna bidrar till positiv upplevelse av arbetstillfredsställelse. Kunskap och tydlig struktur i arbetet är andra viktiga faktorer. Genom att förstå vilka faktorer som påverkar sjuksköterskors upplevelse av arbetstillfredsställelse kan det underlätta att skapa hälsosamma attraktiva arbetsplatser där sjuksköterskor väljer att stanna kvar.

Abstract [en]

Background: An important work for public health, is to create health enhancing work places where good and safe care is provided. The knowledge concerning work environment for nurses working for the local authority is limited, particularly concerning nurses that are working in nursing homes. Purpose: The aim of this study was to describe how nurses that work in nursing homes view their work satisfaction in relation to their workplace. Method: The design of the study was explorative with a qualitative approach. Sixteen nurses working for the local authority in Uppsala region were interviewed and their answers were analyzed with systematic text condensation. Results: The result shows that it was important for nurse's work satisfaction that the work offered both freedom and influence. The organization was to be pervaded by a high care quality that created a learning environment with a high patientcentred care. The nurse's work was very varied and provided stimulus. Major focus was on personal wellbeing but because of work conditions, there was a concern that the work situation was not sustainable long term. High patient safety demanded the appropriate number of staff that related to the patients need of care. A manager that was competent and gave active assistance was of great support to nurses. Lack of knowledge, insecurity in regards to responsibility and an insufficient organizational structure meant that nurses felt unsafe. High staff turnover reduced continuity and hampered both quality development and social cohesion and well-being. Conclusion: An organization that is pervaded by participation, high patient safety, good leadership and stability among colleagues contribute to a positive experience in work satisfaction. Knowledge and clear structure are other important factors. By understanding which factors that effect nurses work satisfaction it can make it easier to create healthy workplaces where nurses chooses to stay.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 44 p.
Keyword [en]
Public health, patient safety, nursing home, elderly care, work satisfaction
Keyword [sv]
Folkhälsa, patientsäkerhet, särskilt boende, äldreomsorg, arbetstillfredsställelse
National Category
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-325462OAI: oai:DiVA.org:uu-325462DiVA: diva2:1114722
Subject / course
Public Health
Educational program
Master Programme in Public Health
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-26 Created: 2017-06-25 Last updated: 2017-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Public Health and Caring Sciences
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 14 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf