uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Översättning och kommunikation: Hur styrdokument översätts och kommuniceras inom två Länsförsäkringsbolag
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Hur ledarna inom en organisation översätter och kommunicerar ut styrdokument, till lägre hierarkiska nivåer inom organisationen, spelar en viktig roll för hur organisationen styrs. Tidigare forskning kring verksamhetsstyrning visar på att högsta ledningen kan styra verksamheten genom att ha en stark företagskultur. Kulturen som styrmedel har även visat sig spela en viktig roll inom decentraliserade organisationer då dessa inte styrs centralt genom lika tydliga regler som hos en centraliserad organisation. Däremot är forskningen kring hur översättningen av styrdokument sker, och vilken inverkan denna översättning har, begränsad.

Uppsatsen bygger på en kvalitativ ansats med hjälp av semistrukturerade intervjuer där data samlats in hos två Länsförsäkringsbolag. Intervjuerna har därefter analyserats med hjälp av teorier kring kultur, organisationsstruktur, kommunikation samt verksamhetsstyrning.

Resultatet visar att beroende på hur ledningen väljer att översätta och kommunicera ut de gemensamma styrdokumenten, har detta en inverkan på hur organisationen använder sig av kulturen som styrmedel. Även kommunikationen kring de översatta styrdokumenten har en betydelse för hur väl förankrad värdeorden blir hos medarbetarna. Uppsatsen bidrar till att ge en ökad förståelse för hur olika sätt att översätta styrdokumenten kan leda till olika sätt att styra kulturen, samtidigt som förslag på vidare forskning kring översättning och dess inverkan framförs.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 34
Keywords [sv]
företagskultur, kommunikation, Länsförsäkringar, verksamhetsstyrning, översättning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-355219OAI: oai:DiVA.org:uu-355219DiVA, id: diva2:1227958
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Available from: 2018-06-28 Created: 2018-06-27 Last updated: 2018-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf