uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer Branding inom staten: En kvalitativ studie av hur myndigheter arbetar med att stärka sitt arbetsgivarvarumärke
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I den hårda kampen om att hitta rätt kompetens har employer branding kommit att bli ett viktigt strategiskt verktyg för väldigt många organisationer. Litteraturen är omfattande med teorier och processer för hur arbetet kan bedrivas. I likhet med många andra populära managementkoncept finns det däremot anledning att studera vilken genomslagskraft employer branding faktiskt har samt hur det omsätts i praktiken. Den forskning som finns är väldigt ofta normativ och fokuserar på privata aktörer. Uppsatsens syfte är att studera om, och i sådant fall hur, statliga myndigheter arbetar med employer branding. Resultatet visar att samtliga myndigheter som undersöks i denna uppsats arbetar med employer branding såsom begreppet definieras i teoretiska modeller, men myndigheterna själva har svårt att förhålla sig till begreppet och beskriver istället ofta det man gör i andra termer. Myndigheternas praktiska arbete syftar till stor del till att skapa en gemensam organisationskultur och identitet. Detta gör man dels genom särprofilering (fokus på den egna myndigheten) dels genom samprofilering (som en del av staten), vilket man anser har stort värde men som samtidigt ger upphov till vissa utmaningar.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 55
Keywords [sv]
Employer Branding, Arbetsgivarvarumärke, Organisationsidentitet, Organisationskultur, Statlig sektor, Myndigheter
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-374328OAI: oai:DiVA.org:uu-374328DiVA, id: diva2:1280722
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-01-21 Created: 2019-01-20 Last updated: 2019-01-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 140 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf