uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Planeringssamtal – med vem och om vad? : En undersökning av anställda på en större universitetsinstitution utifrån ett stressperspektiv
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2004 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

A1253

Problemområde: Genomförandet av planeringssamtal kan vara problematiskt och ske alltför sällan i organisationer med platt struktur, till exempel större universitetsinstitutioner. En oklar ledningsstruktur innebär tveksamheter om vem som är den närmaste chefen och därmed vem de anställda bör ha samtalet med. Planeringssamtalet kan också användas som en åtgärd mot stress. Arbetsrelaterad stress hos universitetsanställda är vanligt; även anställda på den universitetsinstitution som är föremål för vår undersökning, har visat ett missnöje med flera stressframkallande faktorer. Stressforskningen utgör ett relevant teoretiskt perspektiv för att klargöra vilka faktorer de anställda vill diskutera ett planeringssamtal, vilket bland annat kan ses som ett stressreducerandeverktyg.

Syfte: På uppdrag av universitetsinstitutionen ifråga undersöker vi vem de anställda önskar ha planeringssamtal med, vilket är det första av uppsatsens två syften. Utifrån ett organisatoriskt stressperspektiv ställer vi också frågan: Vilka faktorer i arbetssituationen vill de anställda diskutera i ett planeringssamtal? Vårt andra syfte är således att ge de som genomför planeringssamtalen en vägledning om samtalens innehåll.

Teori och modell: Som teoribakgrund används dels information om det möjliga innehållet i planeringssamtal, dels en genomgång av arbetsrelaterade stressfaktorer. För att undersöka vad de anställda vill tala om används en lista över specifika faktorer som dels representerar det möjliga innehållet i ett planeringssamtal, dels är arbetsrelaterade stressfaktorer.

Metod: Undersökningen är kvantitativ och gjord via en enkät som delats ut till alla adjunkter och lektorer på universitetsinstitutionen i fråga. Enkäten innehåller i stora drag frågor om hur genomförandet av planeringssamtal skett tidigare, vem de anställda vill tala med och vad de vill tala om.

Resultat: Majoriteten av de anställda vill ha planeringssamtal med prefekten. De anställda vill i störst utsträckning diskutera faktorer relaterade till bedömning av och förväntningar på arbetsprestationen samt karriärutveckling.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2004.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-6141OAI: oai:DiVA.org:uu-6141DiVA: diva2:130382
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2005-10-28 Created: 2005-10-28

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 492 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf