uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställdhet och hyckleri
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

A1156

Problem: Det enskilda företaget på den svenska marknaden står idag inför en situation där omvärlden har uppmärksammat frågan angående kvinnliga chefer såsom en viktig fråga. Det är då tillrådligt att det enskilda företaget uppmärksammar och förhåller sig till frågan.

Syfte: Uppsatsens syfte är att beskriva och undersöka huruvida det är diskrepans mellan företagens prat och handling beträffande jämställdhetsfrågan. Syftet avses uppnås genom besvarande av frågeställningar rörande om och vad omvärlden producerar för prat beträffande jämställdheten, om och vad företag producerar för prat beträffande jämställdheten, vad företag producerar för handling i form av interna kvinnliga mentorprogram samt hur relationen ser ut mellan företagens prat och handlande.

Teori och modell: Modeller för förändring på organisationsnivå har använts som teoribakgrund och till viss del som analysmodell. En modell kring organisatoriskt hyckleri har använts som analysmodell.

Metod: Delar av det offentligas prat har studerats. Därtill har flertalet företags prat och handling studerats. Uppsatsen utgörs av en kvantitativ beskrivning och undersökning. Den valda tekniken består av studerande av sekundärmaterial samt en intervju.

Resultat: Omvärlden producerar prat beträffande jämställdhetsfrågan. Omvärldens prat är till viss del konkret och anses här rikta vissa förväntningar angående kvinnorepresentation mot de företag som ingår i vår studie. Företagen producerar mestadels abstrakt prat beträffande jämställdhetsfrågan. Endast ett företag producerar konkret prat. Tretton av företagen är hycklare då det är diskrepans mellan prat och handling och nio av företagen är inte hycklare då prat och handling överensstämmer. Diskrepansen och ickediskrepansen mellan företagens prat och handling kan tolkas på olika sätt. En tolkningsmöjlighet är att företaget väljer hyckleri som strategi, en annan är att hyckleriet är ett naturligt steg i en förändringsprocess, den tredje förklaringen är att det inte föreligger någon diskrepans mellan företagens prat och handling och den fjärde och sista förklaringen är att retoriken överordnas praktiken och vi tror att vi är jämställda.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2004.
Keyword [sv]
Jämställdhet, genus, mentorprogram, kvinnliga chefer, hyckleri
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-6900OAI: oai:DiVA.org:uu-6900DiVA: diva2:130888
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2006-04-24 Created: 2006-04-24

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 594 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf