uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ikea-Uppsalas belöningssystem - att föredra arbetstrygghet före
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

A1168

Problemformulering: Ikea har en säregen företagskultur där vissa morötter i andra företags belöningssystem anses vara onödig flärd och slöseri med pengar. Därmed är följande frågor intressanta att få svar på: Vilka former av belöningar förekommer på uppsalavaruhuset? Vilka belöningar värdesätter medarbetarna? Hur motiverar belöningssystemet de anställda? Hur får Ikea Uppsala sina medarbetare att eftersträva det mål som ligger i företagets intresse?

Syfte och teorier: Syftet med uppsatsen är att kartlägga hur Ikea Uppsalas belöningssystem är utformat, samt vad det ger företaget och de anställda. Intressanta drag av systemet kommer att analyseras med hjälp av teorier om belöningssystem, förväntansteorin och ekonomers syn på motivation. De teorier som behandlar belöningssystemets interna respektive externa struktur har valts för att tydliggöra systemets utformning. Kartläggningen kommer främst att struktureras efter Milkovich & Newmans modell över materiella respektive immateriella belöningar.

Metod: Två intervjuer med Ikea Uppsalas personalchef, samt en enkätundersökning bland medarbetarna.

Slutsatser: Det förekommer många varianter av belöningar på Ikea, men majoriteten är immateriella belöningar. Orsaken till att medarbetarna ändå uppskattar och motiveras av belöningarna, är den starka företagskulturen. Den bidrar till att de anställda värdesätter arbetstrygghet och trivsel före höga löner och andra monetära belöningar. Vårt intryck är att Ikea lägger stor vikt vid ett väl utvecklat belöningssystem som de försöker förmedla till medarbetarna. På så sätt kan de få en mycket engagerad arbetsstyrka till väldigt låga kostnader. Dock förekommer även materiella belöningar på Ikea Uppsala i form av grundlön, pottsystem, premielön och bonus. Företagets kostnadsmedvetenhet innebär inte att Ikea inte tycker att det är värt att satsa pengar på personalen, lönerna ska snarare vara rimliga och trygga.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2004.
Keyword [sv]
belöning, belöningssystem, motivation, incitament, förmåner
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-6918OAI: oai:DiVA.org:uu-6918DiVA: diva2:130902
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2006-04-25 Created: 2006-04-25

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1495 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf