uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Internationaliseringsgrad en faktor som påverkar bemanningsorientering?
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats undersöker om ett företags internationella erfarenheter, beskrivet som internationaliseringsgrad, skulle kunna vara en faktor som påverkar svenska internationella företags val av bemanningsorientering, alltså vilken approach företagen väljer att använda i bemanningen av sin personal. För att få klarhet i detta har vi studerat hur flera svenska internationella företags bemanningsorientering, val av bemanningsapproach, ser ut i förhållande till dess internationella erfarenheter d.v.s. dess internationaliseringsgrad. Bemanningsorienteringen har studeras utifrån hur stor procent som är av svensk nationalitet kontra utländsk nationalitet, och de internationella erfarenheterna har studerats utifrån internationaliseringsgrad som vi definierat som en kombination av; hur länge företaget verkat internationellt, i vilken omfattning företaget är internationellt idag vad det gäller antal aktiva länder och vad det gäller hur stor bemanning som är stationerad i utlandet. Tre hypoteser har ansatts, en för varje bemanningsorientering, i enlighet med resonemanget om att ett företag går med växande erfarenhet, internationaliseringsgrad, från etnocentrisk till polycentrisk för att slutligen nå geocentrisk approach. I undersökningen studerades sju svenska internationella företag från olika branscher med resultatet att en hypotes motbevisades medan de två andra delvis fick stöd. Undersökningen visar på att erfarenhet har en inverkan på valet av bemanningsorientering men att då påverkande faktorerna är fler än de som använts i denna undersökning. Samt att geocentrisk approach är något vanligare förekommande än de andra två.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2005. , p. 33
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-7602OAI: oai:DiVA.org:uu-7602DiVA, id: diva2:131256
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2007-02-16 Created: 2007-02-16

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 578 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf