uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Human Resource Management inom svenska Pfizer Health: - En studie om moderbolagets påverkan till förändring
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Vid förvärv är det viktigt för moderbolag att beakta kulturella skillnader och anpassa organisationen för att personal ska trivas i hela koncernen. Nya ägare kan dock välja att göra detta i olika utsträckning. Human Resource Management (HRM) innebär styrning av mänskliga resurser och människor i olika kulturer har olika uppfattning om vad en bra HRM innebär. Denna studie har gjorts för att undersöka om Pfizers förvärv har förändrat Pfizer Healths (f.d. Pharmacias) HRM. Vidare har undersökts vad förändrad respektive oförändrad HRM-praxis kan bero på. Studiens resultat baseras på information från Pfizers hemsida, artiklar från Dagens Industri samt två personliga intervjuer med personal inom Pfizer Health. Resultatet visar på att HRfaktorerna ledighet, förmåner, utbildning samt könsfördelning inte har förändrats efter uppköpet och därmed bibehållits enligt dotterbolagets praxis. Det som eventuelltpåverkat att dessa fått bibehållas är att personal från moderbolaget ej har tillsatts, att moderbolaget har hög internationell erfarenhet, att inträdesstrategin var ett förvärv samt en hög ålder på dotterbolaget. Faktorer som förändrats och nu i större utsträckning efterliknar moderbolaget är HR-faktorerna VD-bonus och delaktighet i verkställande beslut. Dessa har eventuellt påverkats av en hög kontroll från moderbolaget, täta kommunikationsflöden mellan moderbolaget och dotterbolaget samt stor kulturell distans dem emellan.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2005. , 34 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-7674OAI: oai:DiVA.org:uu-7674DiVA: diva2:131316
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2007-02-22 Created: 2007-02-22

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 614 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf