uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilka platsar i styrelserummen?: En studie om mångfald i svenska styrelser
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är utreda hur de svenska bolagsstyrelserna är sammansatta och hur sammansättningen påverkar mångfalden. Vi har gjort en kvantitativ studie av styrelser i svenska börsbolag. Vi har avgränsat arbetet till att gälla företag på Stockholms fondbörs A-lista. Vidare avgränsar vi oss till företag med säte i Sverige, och även till styrelseposter som är valda av bolagsstämmor, d.v.s. vi tar inte hänsyn till arbetstagarrepresentanter och suppleanter. Sammansättningen undersöks genom ett antal variabler, vilka är könsfördelning, ålder och uppdragstid, utbildning och yrkesmässig bakgrund, styrelsens storlek, samt huruvida VD sitter som ledamot i styrelsen. Flertalet av variablerna har jämförts med referensåret 2000-2001 för att undersöka förändringar. Slutsatsen av vår studie är att styrelsernas sammansättningar inte representerar en spridd kompetens och en sammansättning som representerar mångfald, i de flesta undersökta variablerna. Civilekonomer och civilingenjörer är den klart dominerande utbildningsbakgrunden med hela 3/4 av styrelseposterna, endast 1/4 representerar annan utbildningsbakgrund, som exempelvis jurist. Alla styrelseordföranden har också ovannämnda utbildning, och det verkar även vara ett kriterium att ha två VD uppdrag bakom sig innan de blir valda till styrelsens ordförande. Studien visar också att knappt var fjärde post nu innehas av en kvinna, vilket är en stor förändring från referensåret. Nästan alla styrelser har nu kvinnlig representation. Medelåldern på styrelsens första kvartalet 2005 var nio år lägre, vilket kan tyda på en föryngringsprocess. Vi kan inte se någon stor förändring av antalet ledamöter i styrelserna mot vårt referensår. Vi kan dock visa att ägarna nu går ifrån den praxis att VD innehar en post i styrelsen, hela 30 % av de undersökta bolagen har tagit bort VD som ledamot i styrelsen.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2005. , 35 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-7714OAI: oai:DiVA.org:uu-7714DiVA: diva2:131350
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2007-02-27 Created: 2007-02-27

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 547 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf