uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rörliga löneformer: Röster från den svenska debatten
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Problem: Olika aktörer i svenskt näringsliv har framfört sina åsikter om rörliga löneformer i den svenska pressdebatten. Det råder varierande uppfattningar om huruvida rörliga löneformer är önskvärda och i så fall ur vems synvinkel samt om vilka konsekvenser detta lönesystem får för de inblandade aktörerna.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att med utgångspunkt i en kartläggning av debatten kring rörliga löneformer i Sverige, undersöka för det första företagens syften med införandet av rörliga löneformer och vilka teoretiska modeller som kan ligga till grund för dessa syften. För det andra undersöker uppsatsen den kritik och de problem som diskuteras i samband med rörliga löneformer samt vad som kan ligga till grund för kritiken/problemen.

Teori och modell: Uppsatsen tar sin utgångspunkt i följande tre teoretiska ramverk: inre och yttre motivation, förväntansteorin och Simons teori om administrativt beteende.

Metod: Uppsatsen har en kvalitativ ansats med utgångspunkt i skriftliga källor. Dessa består av ett antal artiklar från den svenska fack- och populärpressen samt fackligt material som belyser debatten kring rörliga löneformer i Sverige.

Resultat: Vid genomgång av det empiriska materialet har fem övergripande teman identifierats där rörlig lön av företag betraktas som ett verktyg för dem att driva verksamheten: Verktyg för styrning, Verktyg för att öka medarbetarmotivation, Verktyg för resultatförbättring, Verktyg för att attrahera och behålla personal och Verktyg för att individualisera lönesättning. De flesta syften har sin grund i uppsatsens teoretiska modeller. Uppsatsen visar dock en del antaganden i vissa av syften som inte kan styrkas med hjälp av uppsatsens teoretiska ramverk. Uppsatsen visar även en del problem med rörliga löneformer som främst lyfts fram av tre aktörer i den svenska debatten: arbetsgivare, forskare och arbetstagarfacken. Uppsatsen visar på att de flesta problem som anges av dessa aktörer har sin grund i den svenska arbetsmarknadstraditionen som skiljer sig från den tradition där rörliga löneformer har sitt ursprung.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2007. , 54 p.
Keyword [sv]
Rörliga löneformer, prestationsbaserad lön, prestationsbaserade bonussystem, resultatlön, rörlig lön
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-8958OAI: oai:DiVA.org:uu-8958DiVA: diva2:132008
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2008-05-06 Created: 2008-05-06

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 492 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf