uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekrytering av civilingenjörer ur ett jämställdhetsperspektiv
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetet med och kring rekrytering är någonting som många företag har eller kommer vid någon tidpunkt att komma i kontakt med. Denna uppsats syfte är att undersöka hur rekryteringsprocessen av civilingenjörer fungerar ur ett jämställdhetsperspektiv. Genom vår empiriska undersökning ville vi se hur ett företag arbetar med rekryteringsprocessen och var risk för diskriminering av kvinnliga civilingenjörer kan finnas under processens olika faser.

Undersökningen utfördes i form av en fallstudie av ett svenskt företag i teknikbranschen. Tre chefer på två olika nivåer i företaget fick svara på en enkät som var utformad i enlighet med uppsatsens syfte och teoridel. Enkäten inriktade sig på rekryteringsprocessens olika faser samt jämställdhetsfrågan.

Med hjälp av fallstudien ville vi se hur stor eller liten risken är att diskriminering förekommer under rekryteringsprocessen i vårt fallföretag. Vårt resultat pekar på att det mer är det omedvetna och inte det medvetna som kan påverka rekryteringen negativt ur diskrimineringssynpunkt. Fördomar och föreställningar kan lätt övergå till subjektiva bedömningar av sökande. Homosocialitet och etnocentrism är därmed begrepp som är viktiga att fundera över under rekryteringens förlopp. I analys av enkäten med hjälp av vår presenterade teori kunde vi se att företaget följde vår uppställda modell av rekryteringsprocessen. Vi kom även fram till att fallföretaget hade en utarbetad rekryteringsstrategi, vilket är bra ur diskrimineringssynpunkt. Vidare analys visar på att rekryteringsgruppens sammansättning var det mest negativa, då den till största delen bestod av män. Uppsatsens huvudsakliga slutsats är att det inte är i rekryteringsprocessen som störst risk för diskriminering ligger utan att det snarare beror på den mänskliga faktorn

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2007. , 42 p.
Keyword [sv]
rekrytering, civilingenjör, jämställdhet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-8975OAI: oai:DiVA.org:uu-8975DiVA: diva2:132024
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-05-07 Created: 2008-05-07

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 603 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf