uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Uppfattningar av HR:s roller och deras värdeskapande
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats syftar till att undersöka hur olika aktörer inom en organisation uppfattar HR:s roll inom och värde för organisationen. Det gjordes genom tre frågeställningar; 1. Hur är HR positionerat i organisationen? 2. Vilken är HR:s roll i organisationen? 3. Vilket är HR:s värde för organisationen? Tidigare forskning visar att det råder delade meningar om HR:s roll i en organisation och genom professionens snabba förändringstakt har dess funktion skiftat över tid. Det har också blivit viktigare att förstå vilka HR:s intressenter är och vad de förväntar sig av HR. För att undersöka detta gjordes en fallstudie på ett företag, där både HR och medarbetare intervjuades. Resultatet visade att både organisationen i stort och HR-organisationen är globalt styrd med viss lokal bestämmanderätt. Resultatet visade också att uppfattningen av HR:s roll främst är att vara chefsstöd och att arbeta för ökat medarbetarengagemang. HR uppfattades leverera mjuka värden såsom trivsel och förbättringar av den fysiska och psykiska arbetsmiljön till organisationen. Den slutsats som dras är att synen på HR:s roll överlag är samstämmig inom organisationen och att det värde som HR vill skapa också uppfattas värdefullt av organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 37
Keywords [sv]
värdeskapande HR, roller, organisation
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-384790OAI: oai:DiVA.org:uu-384790DiVA, id: diva2:1321595
Educational program
Bachelor Programme in Human Resource Management and Working Life
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-10 Created: 2019-06-09 Last updated: 2019-06-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 89 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf