uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Involvering av anställda i beslutsprocesser: - en studie av företag X
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Var beslutsmakten i organisationer ska ligga och till i vilken grad de anställda skall involveras i beslutsfattande är en viktigt fråga att ta ställning till för att bra beslut ska fattas i en organisation. Detta är en högaktuell fråga för det nyskapade företaget X. Uppsatsens syfte är att utifrån teorier och företagsspecifika förhållanden undersöka hur beslutsfattandet nu ser ut i företaget och vilka aspekter som talar för respektive mot en involvering av landscheferna, samt att utifrån detta komma med en rekommendation om vilken grad av involvering dessa bör ha i de beslut som fattas. Data till undersökningen insamlades genom intervjuer med de sex berörda landscheferna samt intervjuer med tre representanter ur företagets centrala ledning. Den teoretiska referensramen undersökningen grundar sig på är baserad på McShane & Von Glinows modell över anställdas involvering i beslutsfattande. Resultatet visar att de landschefer vars mål sammanfaller med moderbolagets i hög grad bör involveras i de beslut som fattas. De landschefer vars faktiska mål inte stämmer överens med moderbolagets nya utstakade mål bör inledningsvis i låg grad involveras i beslutsfattandet eftersom det i dessa fall kan föreligga en risk för målkonflikt. Organisationen behöver klara upp den rådande situationen där oklara och svagt kommunicerade mål föreligger. Därefter bör alla landscheferna i hög grad vara involverade i beslutsfattandet och de positiva effekterna av involvering kan nås.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2008. , 52 p.
Keyword [sv]
medbestämmande, involvering, beslutsfattande, beslutsprocesser
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-9509OAI: oai:DiVA.org:uu-9509DiVA: diva2:132381
Presentation
2008-02-26, K320, Ekonomikum, 09:15
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2008-11-30 Created: 2008-11-30

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 549 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf