uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur upplevs arbetet med medarbetarundersökning?: En kvalitativ studie av Skansens arbete med medarbetarundersökning
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Medarbetarundersökningar är idag ett vanligt fenomen och används på över hälften av alla arbetsplatser i Sverige. Undersökningarna syftar till att lyfta fram medarbetarnas perspektiv på deras mående, arbetssituation och utvecklingsområden för ledningen att ta i beaktning. Förväntan på effekter som förbättrar, underlättar, belyser och framförallt förändrar återfinns både hos chefer och medarbetare. Medarbetarundersökningar är ett användbart verktyg för att samla in en stor mängd data från organisationen, men när arbetet verkligen börjar uppstår svårigheter. Syftet med studien är att undersöka hur det uppföljande förändringsarbetet efter en medarbetarundersökning går till och hur medarbetarnas upplevelse ser ut.

Tidigare forskning pekar på att många organisationer misslyckas med den viktigaste delen av undersökningen som innebär hanteringen av resultatet och förändringsarbetet. Denna studie bidrar med empiri kring fenomenet genom att beskriva hur medarbetare upplever hanteringen av medarbetarundersökningens sista del, samt vilka utmaningar som kan uppstår i förändringsarbetet. Genom diskussion med HR-avdelningen på Skansen och genom enskilda intervjuer med medarbetare kan vi se differensens. Trots en god struktur och väletablerad handlingsplan för arbetet tycks medarbetarna ändå inte känna av förändringsarbetet. Genom att anta ett nyinstitutionellt perspektiv på problemet hjälper det oss att förstå varför organisationer inte alltid agerar rationellt och hur organisationsmedlemmar löskopplas från den formella strukturen och agerar informellt.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 35
Keywords [en]
Employee survey
Keywords [sv]
Medarbetarundersökning, Nyinstitutionell teori
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-395395OAI: oai:DiVA.org:uu-395395DiVA, id: diva2:1362095
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-10-18 Created: 2019-10-17 Last updated: 2019-10-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 13 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf