uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Har jag fått sms nu?": En kvalitativ studie om tidsbegränsat anställdas upplevelser av sin anställningsform
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Under de senaste åren har antalet tidsbegränsade anställningar vuxit inom den svenska arbetsmarknaden. I samband med detta har det även lett till att fler anställda upplever en större osäkerhet. Sådana osäkra anställningar visas vara mest förekommande inom arbetssektorer som vård– och omsorgssektorn. I denna undersökning studeras upplevelserna av en osäker anställningsform inom vård– och omsorgsbranschen. Syftet är att undersöka hur osäkra anställningsformer upplevs av individer med sådana anställningar, samt hur det samspelar med privatlivet och arbetslivet. För att genomföra undersökningen tar vi stöd från frågeställningarna: Hur upplever individer med osäkra anställningsformer sina anställningsförhållanden? Hur uppfattar individerna att anställningsförhållandena påverkar relationen arbetsliv–privatliv? Det empiriska materialet består av tio semistrukturerade intervjuer där samtliga innehar en tidsbegränsad anställning samt yrkesroll inom vård och omsorg. Materialet analyseras vidare via Richard Sennetts (1999) arbete om flexibilitet, Christine Nippert-Engs (1996) gränsteori (boundary theory), samt Arlie Russel Hochschilds (2001) teori om prioritering mellan arbetsliv och familjeliv. I resultatet visas att intervjupersonerna upplever en stor osäkerhet kring sin anställningsform, som gett upphov till flera konsekvenser i både arbetet och i privatlivet. Den osäkra anställningen har försvårat för individen att genomföra långsiktiga planeringar och att upprätthålla goda relationer till arbetsplatsen. Det har dessutom orsakat konflikter i privatlivet genom att konstant prioritera arbetet före privatlivet, och har förhindrat individer att skapa ett stabilt ekonomiskt tillstånd.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 53
Keywords [sv]
Osäker anställning, arbetsliv, privatliv
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-403129OAI: oai:DiVA.org:uu-403129DiVA, id: diva2:1388248
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-01-24 Created: 2020-01-23 Last updated: 2020-01-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 47 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf