uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykologiska kontrakt: en studie av Länsförsäkringars traineeprogram
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Responsible organisation
2007 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

De senaste åren har intresset för traineeprogram ökat. Studenter inleder gärna sin yrkeskarriär med ett traineeprogram och det har blivit allt vanligare att företag erbjuder traineeverksamhet för att attrahera nyutexaminerade universitets- och högskolestudenter. Länsförsäkringar är ett av de företag som har lagt ner resurser på att planera, marknadsföra och utföra traineeprogram i syfte att stärka organisationen med yngre akademiker för att tillföra ny kompetens för nuvarande och framtida behov. En förutsättning för att dessa unga akademiker ska kunna täcka företagets behov är att de stannar kvar i företaget. Huruvida traineerna gör det eller inte kommer att påverkas av hur deras psykologiska kontrakt ser ut och i vilken utsträckning kontraktets villkor respekteras och uppfylls av företaget. Syftet med denna uppsats är därför att undersöka vilken typ av psykologiskt kontrakt traineerna har och vilka implikationer detta får för Länsförsäkringars traineesatsning. För att uppnå syftet har vi intervjuat fem av traineerna från 2006 års traineeprogram. Vi har funnit att traineernas psykologiska kontrakt är relationella och att huruvida traineerna stannar inom Länsförsäkringar eller inte till stor del kommer att bero på företagets agerande. Om traineerna ges det utrymme och de möjligheter de vill ha menar vi att det är sannolikt att de stannar i företaget så länge som företaget önskar ha dem kvar.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Företagsekonomiska institutionen , 2007. , 39 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-88816OAI: oai:DiVA.org:uu-88816DiVA: diva2:159123
Presentation
(English)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2009-04-08 Created: 2004-01-01 Last updated: 2009-04-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 552 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf