uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Human Resource Transformation: Nya kompetenser ställer högre krav på HR-chefen
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Responsible organisation
2007 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det blir allt vanligare att ett företags framgång beror av sådana processer och egenskaper som är unika för varje organisation och som inte är kopierbara för andra. HR-funktionens kan spela en viktig roll i strävan efter framgång, och funktionens arbetsuppgifter har därför i många företag kommit att förändras mot uppgifter där strategi och externfokuserade kompetenser styr. En sådan förändring kallas för en transformation och resultatet kallar vi andra generationens HR.

Syftet med uppsatsen är att redogöra för om och hur kraven på det formella ledarskapet inom HR i termer av att planera, strukturera, kontrollera och leda påverkas av de förändrade kompetenskrav som ställs på medarbetarna efter en övergång från första till andra generationens HR. Då ökade kompetenskrav ställs på HR-funktionen borde även kraven på HRchefen förändras efter en transformation. För att ta reda på om så är fallet har vi utgått från litteraturen och teorier om kompetenser och ledarskap, och vidare sökt bekräfta dessa genom en intervju med en manager inom Human Performance på Accenture, som har stor praktisk kunskap inom HR-t (Human Resource transformation).

Resultatet blir ett konstaterande att kraven på det formella ledarskapet är större i en andra generationens HR-funktion. Den största förändringen ligger i ett ökat krav på den formella ledaren att leda.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Universitetsbiblioteket , 2007. , 35 p.
Keyword [en]
HR, HRT, transformation, human resources, personalavdelning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-88949OAI: oai:DiVA.org:uu-88949DiVA: diva2:159257
Presentation
(English)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2009-03-06 Created: 2004-01-01 Last updated: 2009-03-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 692 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf