En psykologisk studie om hybridarbete, organizational commitment och ålder
2022 (Swedish)Student paper other, 10 credits / 15 HE credits
Student thesisAlternative title
A psychological study about hybrid work, organizational commitment and age (English)
Abstract [sv]
Covid-19 pandemin har inneburit ett högre inslag av hybridarbete för många anställda, vilket potentiellt kan ha ändrat deras commitment till organisationen. Samtidigt kan detta samband också variera med ålder. Därför är syftet med studien att undersöka hur organizational commitment (OC) påverkas av hybridarbete och om detta modereras med ålder. En enkätstudie utformades och genom ett bekvämlighetsurval nåddes 71 deltagare från olika företag. Resultatet visade att ålder hade positiva samband med dimensionen affective commitment. Hybridarbete hade inga signifikanta samband med OC och moderationseffekter var inte signifikanta. Diskussionen tar upp möjliga förklaringar till de icke-signifikanta resultaten.
Place, publisher, year, edition, pages
2022.
Keywords [sv]
organizational commitment, hybridarbete, ålder, affective commitment, normative commitment, continuance commitment
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-484917OAI: oai:DiVA.org:uu-484917DiVA, id: diva2:1696678
Supervisors
Examiners
2023-03-032022-09-192023-03-03Bibliographically approved