Denna studie undersöker kopplingen mellan chefens personlighet (enligt femfaktormodellen) och graden av samsun mellan chef och anställd vad gäller rättvisa i lönesättningen. Hypoteser formuleras utifrån teorier att olika personlighetsdrag hos chefen kan ha differentiella förhållanden till chefs- respektive anställdas skattningar och därmed till graden av samsyn mellan chef och anställd. Urvalet plockades från ett industriföretag i Sverige. Anställdas enkätdata (n = 592) matchades med chefers enkätdata (n = 153) för analys. Analyser med multivariat linjär regressionsanalys och multipel regressionsanalys av difference scores visade att samsyn tenderar vara lägre vad gäller procedural, informativ och mellanmänsklig rättvisa, när chefer skattar sig mer extroverta, vänliga och samvetsgranna. Resultaten visar att graden av samsyn mellan chef och anställd vad gäller rättvisa i lönesättningen kan hänga samman med chefens personlighet.