Input-Mediator-Output-Input-modellen (IMOI) är en relativt komplex och omfattande modell för effektivt teamarbete. Dess komplexitet kan innebära praktiska svårigheter vid tillämpning av den. För att försöka kringgå dessa svårigheter kan man använda en förenklad version av modellen. Den här studien undersökte om en förenklad modell baserad på IMOI-modellen kan påvisa samband mellan input-, mediator- och outputvariabler, likt vad som tidigare gjorts för den fullskaliga modellen. Resultaten visar att det är möjligt att hitta samband mellan input- och outputvariablerna i den föränklade modellen och att dessa medieras av mediatorfaktorer, vilket överensstämmer med den fullskaliga IMOI-modellen. Dessa resultat indikerar att det kan vara möjligt att använda sig av en förenklad variant av IMOI-modellen, vilket skulle kunna möjliggöra användning av kortare, mer tidseffektiva enkäter, för att studera effektivitet hos team. Ytterst skulle en förenklad modell också kunna användas för att underlätta tillämpning av IMOI-modellen i olika områden, samt underlätta utvärdering av nya variabler. Resultaten ger också en indikation på att det kan vara gynnsamt för organisationer att arbeta med oranisatoriska förutsättningar som främjar koordination av arbete och reflektion över arbetet om de vill nå hög arbetstillfredsställelse och proaktivitet bland sina team och deras medlemmar.