uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur styrs självstyrande team?: En undersökning av Scrumteam på Ericsson
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I denna uppsats analyserar vi hur individer formas och styrs i självorganiserande team. Vi kommer utföra detta genom att göra en genomgång av tidigare forskning på området, som bl.a. omfattar självstyrning, målstyrning och motivation, vilket leder oss in på att fokusera på governmentalityperspektivet, som det verktyg som blir den teoretiska forskningsmekanismen vi använder för att analysera styrning och beteende. Det här leder fram till fyra specifika frågor som reflekterar problemområdet. Vi konfronterar denna konceptualisering genom att studera självorganiserande team som arbetar enligt den agila styrmetodiken Scrum. På Ericsson, som är det företag vi studerat, arbetar man efter treveckorsperioder där en viss mängd mjukvaruutveckling skall genomföras. Man har dagliga korta morgonmöten där varje teammedlem får berätta;

Vad gjorde jag igår? Vad skall jag göra idag? Vilka hinder finns i min väg? Scrummetodiken som agerar utefter självorganiserande team fungerar som ett bra fenomen för att analysera och besvara de frågor vi ställer oss i denna uppsats.

Empiriskt undersöker vi självorganiserande team och intresserar oss för hur teammedlemmarna interagerar med varandra, på vilket sätt samarbetet sker, hur man talar till varandra och hur det formar individen. Vår studie av självorganiserande Scrumteam har visat att metoden Scrum, så som den används på de team vi studerat på Ericsson, inkluderar olika sätt att forma individer och gruppers beteenden. De tydligaste är styrningen inom teamen/ självstyrning och styrningen som kommer utifrån teamen/ målstyrning. Kombinationen av dessa styrmetoder möjliggör att teammedlemmarna kan känna autonomi, samhörighet och kompetens vilket skapar förutsättningarna för att de ska kunna utveckla en inre motivation vilket i sin tur skulle kunna leda till bättre mental hälsa och bättre prestationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 41 p.
Keyword [en]
scrum, governmentality, concertive control, self-determination theory
Keyword [sv]
styrning, självstyrande team, motivation
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-167004OAI: oai:DiVA.org:uu-167004DiVA: diva2:480356
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-01-25 Created: 2012-01-18 Last updated: 2012-01-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 554 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf