uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kan den ideala medarbetaren skapas?: en studie om identitetsformande åtgärder i en organisation
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetslivet har förändrats i och med de tekniska innovationerna och tjänstesamhällets framväxt. Idag präglas arbetslivet av flexibilitet och arbetsgivarnas styrning av de anställda har flyttat fokus från den fysiska kontrollen av individen till en styrning som mer fokuserar på individens inre. I en flexibel värld där arbetet kan utföras från kontoret men lik väl från hemmet har organisationen ett stort behov av att ha anställda som utför sitt arbete även när arbetsgivaren inte är närvarande och intresset för självreglerande medarbetare som styr sig själva i sitt handlande i enlighet med organisationens önskan har ökat. Denna uppsats syftar till att undersöka hur en organisation genom olika metoder strävar mot att forma självreglerande medarbetare som delar och levererar i enlighet med organisationens värderingar och mål. Studien visar att genom användandet av artefakter och berättelser, formulerandet av gemensam moral och värderingar, målstyrning och utvärdering samt användandet av en hierarkisk struktur ger tydliga referenser för sina anställda i hur de skall agera. Vidare visar studien att anställda kan ta till sig värderingar och mål i den mån de själva upplever sig villiga leva upp till och följa moralen och värderingarna i organisationen. 

Abstract [en]

Working life has changed with the technological innovations and the emergence of a service society. Today the workplace is characterized by flexibility and the employers' control of their employees have moved focus from the physical control of the individual to focus more on the individual's insides. In a flexible world where one can work from the office but also from home, the organization has a great need to have employees carrying out their work even when the employer is not present. Interest in self-regulating co-workers that govern themselves in their actions according to the organization desires has grown. This paper aims to examine how an organization through various methods strive to shape self-regulating co-workers who share and deliver in accordance with organizational values and goals. The study shows that through the use of artifacts and stories, the formulation of common morals and values , performance management and evaluation and use of a hierarchical structure provides clear references to their employees in how to act. The study also shows that employees can take on values and goals as far as they themselves are willing to live up to and follow the morals and values of the organization.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 59 p.
Keyword [en]
Flexible work, Corporate Governance, Identity
Keyword [sv]
Flexibelt arbetsliv, Organisationsstyrning, Identitet
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-175114OAI: oai:DiVA.org:uu-175114DiVA: diva2:530227
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-11 Created: 2012-06-01 Last updated: 2012-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 487 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf