uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Konstruerande konstruktioner: Mediebaserad organisationsstyrning
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Constructing constructions : Media based organizational management (English)
Abstract [sv]

Med utgångspunkt i arbetslivets förändrade fokus och förutsättningar i och med globalisering, kunskaps- och informationsintensifiering, ökad tjänsteproduktion och snabba ekonomier har denna studie gjort anspråk på att fördjupa sig i fenomenet och konceptet företagskultur som styrform. I denna kandidatuppsats studerades hur kontroll och styrning kunde utläsas från nöjesparkskoncernen Parks and Resorts Scandinavias publicerade material från deras hemsida, Facebooksida, årsredovisning och tillgängliga personaltidningar. Ett antagande studien utgått från är att även PR-material kan påverka organisationen internt. Hur nöjeskoncernen skapar och kommunicerar konstruktioner av medarbetaren och hur denne förväntas vara, känna och agera undersöktes och analyserades med utgångspunkt i studiens teoretiska ramverk. Parks and Resorts Scandinavia kan enligt teorier om identitetsstyrning uppfattas påverka individen genom deras sätt att kommunicera konstruktioner. Studien har beskrivit och analyserat de processer genom vilka individen i organisationen formas.  Slutsatsen är att undersökningsmaterialet innehåller interna kontroll- och styrintentioner, även de delar som publicerats i dager av PR-material. Studien har funnit symboliska konstruktioner av medarbetaren och organisationen som antas vägleda både anställda och arbetssökande. På så vis har studien kunnat visa på det som generellt betecknas som företagskultur och positiva sidoaspekter av verksamheten inrymmer subtila dimensioner av kontroll och styrning.

Abstract [en]

Based on changing focus and conditions in working life as a result of globalization, information- and knowledge intensification, an increasing service production and fast economies, this Bachelor Essay has aimed to immerse in the phenomenon and concept of organizational culture as a form of management and control. The thesis was to show how control and management could be deduced from the amusement park group Parks and Resorts Scandinavia’s published material from their website, Facebook page, annual report and accessible staff magazines. A presupposition was that promotional materials also may affect the organization internally. How the amusement group is creating and communicating constructions of the employee and how they are expected to be, feel and act was examined and analyzed based on the thesis’ theoretical framework. Parks and Resorts Scandinavia may, according to theories of identity regulation, have an impact on the individual with the way they communicate constructions. The study has examined and analyzed the processes through which individuals in the organization are shaped. In conclusion, the material that has been used contains intentions of internal control and management, including those parts which appeared to be promotional items. The study shows symbolic constructions of the employee and the organization, intended for both employees and job seekers. Therefore this study has been able to show that what is generally seen as corporate culture and described as positive side aspects of the business can contain subtle dimensions of control and management. 

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
Keyword [en]
organizational management, organizational culture, identity regulation, cultural control, construction of employee
Keyword [sv]
organisationsstyrning, företagskultur, identitetsstyrning, kulturell kontroll, medarbetarkonstruktion
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-175127OAI: oai:DiVA.org:uu-175127DiVA: diva2:530345
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-11 Created: 2012-06-01 Last updated: 2012-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 391 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf