uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att välja rätt: En kartläggning av rekryteringsproblematiken i ett svenskt småföretag inom kylteknikbranschen
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

This paper seeks to map the recruitment issues that exist in a small company active within the refrigeration industry. The aim was to shed light on recruitment issues in the corporation with help from contemporary theories and texts about recruitment, as well as qualitative interviews with a refrigeration technical company and a recruitment agency. The results show that small, specialized businesses have problems with formal recruitment processes. Unstructured recruitment activities and lack of training lead to poor results in the recruitment process. This in turn results in low self-esteem, which increases the risk of recruiting the wrong person. This often makes it preferable hiring someone from the personal network or choose to hire someone internally, as this is perceived as safer way. When this proves troublesome small businesses tends to turn to recruitment agencies who often themselves can be equally helpless when it comes to recruitment in specialized industries. My study reveals that small businesses need both support and help with external recruitment processes. Small businesses lack the knowledge and confidence necessary for successful recruitment and may need support to succeed.

Abstract [sv]

Denna uppsats söker att kartlägga den rekryteringsproblematik som finns i ett småföretag aktivt inom den kyltekniska branschen. Syftet var att belysa rekryteringsproblematiken i företaget med hjälp av nutida teorier och texter kring rekrytering, samt kvalitativa intervjuer med ett kyltekniskt företag och ett rekryteringsföretag. Resultatet visar att småföretag har det problematiskt vad gäller formella rekryteringsprocesser. Ostrukturerade aktiviteter och till viss del ovana ger dåliga resultat i rekryteringen. Detta ger i sin tur dåligt självförtroende vilket ökar risken för felrekrytering. Man föredrar ofta av den anledningen att anställa någon man känner eller väljer att anställa någon internt, då detta upplevs som tryggare. När detta inte fungerar söker man sig till rekryteringsföretag som ofta själva kan stå lika handfalna när det kommer till specialiserade branscher. I min studie framkommer att småföretag behöver både stöd och hjälp med externa rekryteringsprocesser. Småföretagen saknar den kunskap och det självförtroendet som krävs för att rekryteringarna skall bli lyckade och kan behöva stöd för att lyckas. 

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 42 p.
Keyword [en]
Recruitment, Small business, Refrigeration, Selection, Engineers
Keyword [sv]
Rekrytering, Småföretag, Kylteknik, Urval, Ingenjörer
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-175139OAI: oai:DiVA.org:uu-175139DiVA: diva2:530428
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-11 Created: 2012-06-01 Last updated: 2012-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 540 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf