uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Konsten att konstruera en välarbetande arbetare: En kvalitativ studie av hur en organisation försöker styra sina anställda på distans med hjälp av identitetsreglerande metoder
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The art of constructing a well working worker : A qualitative study on how an organization is trying to control its employees from a distance by using methods of identity regulation (English)
Abstract [sv]

De förändrade förutsättningarna i dagens arbetsliv har utmynnat i nya styrtekniker för att leda anställda i organisationer som inte bara reglerar förvärvsarbetet som sådant, utan också sträcker sig till att försöka reglera individens insida. Denna uppsats har ämnat undersöka hur ett företag med verksamhet inom barnpassning försöker styra sina arbetstagare att arbeta i linje med organisationens mål, värderingar, värdeord och normer i en situation där arbetet utförs på distans utanför organisationens väggar. Materialet bestod av organisationens publicerade material från deras hemsida, Facebooksida samt platsannonser. Studien bygger på ett antagande att organisationens PR-material även kan påverka organisationen internt. Med hjälp av en tolkande och kritisk ansats med utgångspunkt i diskursanalys tillsammans med studiens teoretiska ramverk kunde de mål, värderingar, värdeord och normer som är centrala och önskvärda i organisationen, samt vilka metoder organisationen använder sig av för att försöka påverka individen i den att arbeta utefter detta, utläsas. Studien visar hur det publicerade materialet, som vid första anblick inte väcker så stor uppmärksamhet, egentligen kan tänkas vara en (mer eller mindre) medveten intern kontroll- och styrmekanism - en mekanism som organisationen använder sig av för att reglera sina anställdas identiteter i syfte att styra dem på distans.

Abstract [en]

The changing conditions in today's working life has resulted in new control techniques for managing employees in organizations that does not only regulate the acquisition work, but also extends to trying to regulate the employees insides. This thesis is intended to examine how a company with operations in babysitting is trying to control their employees so that they work in line with the organization's goals, values ​​and norms in a situation where the work is performed outside the walls of the organization. The material consisted of the organization's published material from their website, Facebook page and job ads. The thesis is based on the assumption that the organization's PR material also can affect the organization internally. Using an interpretive and critical approach based on discourse analysis together with the study's theoretical framework, the goals, values ​​and norms that are central and desirable in the organization, together with the methods that the organization uses to try to influence the individual to work along this, inferred. The study has shown how the published material, which at first glance does not attract much attention, actually might be a (more or less) conscious internal control mechanism - a mechanism that the organization uses to regulate their employees' identities in order to control them from a distance.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 54 p.
Keyword [en]
identity control, identity regulation, distance controlling, organizational management
Keyword [sv]
identitetsstyrning, identitetsreglering, distansstyrning, organisationsstyrning
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-192413OAI: oai:DiVA.org:uu-192413DiVA: diva2:589895
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-01-29 Created: 2013-01-20 Last updated: 2013-01-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 484 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf