uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöningssystem och Motivation: En kvalitativ studie på Swedbank Juristbyrås belöningssystem och dess påverkan på de anställdas motivation
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Belöningssystem har länge varit omdebatterat huruvida det påverkar anställdas motivation och

det finns ingen universallösning som är möjlig att tillämpa generellt. Samtidigt är det av stor

strategisk betydelse att ha ett välfungerande belöningssystem. Vi fick i uppdrag av Swedbank

Juristbyrå att undersöka deras belöningssystem och hur de påverkar de anställdas motivation.

Eftersom Swedbank Juristbyrå är en franchiseorganisation är det franchisetagarna själva som

bestämmer vilket belöningssystem de vill använda. De har tre olika belöningssystem inom

organisationen, fast lön, enbart provision samt kombinerat fast lön och provision. För att förstå

hur de anställdas motivation påverkades av belöningssystemen användes teorier inom inre och

yttre motivation, belöningssystem och vilka problem dessa kan medföra. Genom vår

undersökning kom vi fram till att samtliga belöningssystem fungerar inom organisationen trots

att det har tre olika belöningssystem och utför identiska arbetsuppgifter. Detta kan bero på att

motivationen är ytters individuell men också att det är andra faktorer än belöningssystem som

spelar en stor roll. Det är också mycket viktigt som franchisetagare att vara medveten om vilka problem de olika systemen kan föra med sig och hitta lösningar för att minimera risken för dessa att inträffa.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 39 p.
Keyword [sv]
Belöningssystem, motivation, inre motivation, yttre motivation, self determination theory, Swedbank Juristbyrå
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-194425OAI: oai:DiVA.org:uu-194425DiVA: diva2:605339
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2013-02-20 Created: 2013-02-13 Last updated: 2013-02-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(244 kB)1084 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 244 kBChecksum SHA-512
2309cada9e96d48f4febe7a963b7bf9074763eca6f6e9ee56b78314f61bcd54dac64b58f6531cb8ac3e533cdf6940ba75a24ce7a1c016c2099cbf6479f93d901
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Waldenström, JannikaSvensson, Amanda
By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1084 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 970 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf