uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vägen till Strategisk HR: En studie om Human Resources förändringsprocess inom offentlig sektor i Sverige
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Dagens konkurrensintensiva företagsklimat kräver att organisationer effektiviserar sina processer och agerar långsiktigt. Human Resource Management är resultatet av en rationaliseringsprocess där organisationer strävar att effektivisera och utnyttja HR-funktionen som en konkurrensfördel genom att hantera HR-aktiviteterna på ett strategiskt plan. Alltfler företag omorganiserar HR-verksamheten enligt denna princip, samtidigt visar internationell forskning att implementeringsprocessen inneburit svårigheter. Empiriska studier kring förändringsprocessen och eventuella komplikationer efterfrågas i Sverige. Studien ämnar därför undersöka detta samt hur HR arbetar i praktiken. Undersökningen baseras på kvalitativa intervjuer genomförda på två statliga organisationer. Resultatet visar att svårigheter rörande kompetensbrist och upplevda statusskillnader på operationell nivå, interorganisatoriska avstånd som leder till kommunikationsproblematik samt otydliga gränsdragningar kring rollerna har uppstått i processen. Utbildningsförstärkning inom företagsekonomi hos strategisk HR-personal har ej funnits utgöra en avgörande faktor för implementeringsprocessen. Troligtvis har dessa svårigheter bemötts på ett effektivt sätt av organisationerna, då resultatet visar att HR till stor del arbetar strategiskt i praktiken.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 42 p.
Keyword [sv]
Human Resource Management, strategisk HR, rationalisering, omorganisering, implementeringsproblematik.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-209369OAI: oai:DiVA.org:uu-209369DiVA: diva2:656937
Educational program
Ekonomie kandidatprogrammet
Supervisors
Available from: 2013-10-17 Created: 2013-10-17 Last updated: 2013-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 493 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf