uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensutveckling, motivation och arbetstrivsel: Verktyg inom Human Resources för att behålla personal
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Att byta jobb är kostsamt, både för individen och för företaget.

Men vad är det som gör att man stannar på jobbet, är det kollegorna, lönen eller möjligheten till utveckling?

Studien genomförs på en kommun, fiktivt döpt till Solrosen en organisation som är uppdelad på olika nämnder och aktiebolag. På tre olika organisationer inom Solrosens kommun har sammanlagt sju intervjuer genomförts. Fem av intervjuerna var med personer i ledarpositioner och två av dem var med medarbetare. Intervjuerna och studien har varit av en kvalitativ art.

Syftet med uppsatsen är att visa hur man använder verktyg så som kompetensutveckling, se hur lärandet hos och utvecklingen av personalen på arbetsplatsen ser ut och se hur man hanterar den befintliga kompetensen. Studien har även som syfte att se hur man använder olika motivationsfaktorer för att skapa en grund för arbetstrivsel och hur man som HR-person eller ledare använder detta för att behålla personal.

Studien tar sin grund i teoretiska utgångspunkter om att arbetstrivsel styrs av motivation, med inriktning på Herzbergs två-faktorteori samt inre och yttre motivationsfaktorer. Studien använder sig även av teorier om kompetensutveckling och lärteorier med inriktning på erfarenhetsbaserat lärande.

Vi har kommit fram till att de organisationer inom solrosens kommun som studien är genomförd på använder olika motivationsfaktorer för att bygga trivsel på arbetsplatsen och att motivationsfaktorerna är kopplade till om informanten stannar eller byter jobb. Vi har funnit kopplingar mellan motivationsfaktorer som eget ansvar och chans till utveckling, till det som utgör kompetensutveckling. Kompetenshantering används på olika nivåer och kompetensutveckling sker delvis för individen och delvis för företagets skull. 

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 47 p.
Series
Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2013ht00759
Keyword [sv]
Human Resource Management (HRM), Kompetensutveckling, Arbetstrivsel, Motivation, Lärande
National Category
Pedagogy Social Sciences Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-216822OAI: oai:DiVA.org:uu-216822DiVA: diva2:691023
Subject / course
Pedagogy
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-03-05 Created: 2014-01-26 Last updated: 2014-03-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(430 kB)636 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 430 kBChecksum SHA-512
e6dc553fa083df37898d17fe5be43cccb0dabfb416564b61df5c464ca1d85d38b00e4b3e2ca0b4a9dd95f74fdb2d47a357786e1461c91b7adc22398e292b4600
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
PedagogySocial SciencesLaw

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 636 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1155 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf