uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Har ni lämnat kvar allt?: En studie om kompetensöverföring i samband med generationsväxlingen i kommunal sektor
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sverige står inför en stor generationsväxling nu när 40-talisterna närmar sig pension och 80-och 90-talister ska börja inta arbetsmarknaden. Idag är nästintill 150 000 ungdomar arbetslösa samtidigt som de ska ta över efter den mycket större kullen 40-talister som snart ska gå i pension, hur hanterar organisationer den utmaningen? Hur förbereder sig organisationer för den växlingen av medarbetare så att inte kompetensen som 40-talisterna besitter lämnar organisationerna och hur arbetar de med att växla in ungdomar in i verksamheterna? Det är ett flertal utmaningar som Sveriges företag står inför och framförallt den offentliga sektorn som sedan tidigare har problem att vara en attraktiv arbetsgivare för ungdomar och locka till sig ny arbetskraft, kommunal sektor är den verksamhet som ungdomar finner mest oattraktiv.

Kompetensöverföringen kommer spela en viktig roll för att hantera utmaningarna som generationsväxlingen innebär så att det inte förekommer ett allt för stort kunskapstapp för organisationens verksamhet. Chefer inom organisationen har ett stort ansvar framför sig att kunna förbereda och hantera pensionsavgångarna samt se till att ny arbetskraft finns att rekrytera in till organisationerna.

För att se närmare på problemet har jag, i en kommunal organisation utfört en undersökning med fem förvaltningschefer, i form av intervjuer, med syfte att undersöka hur kommunen arbetar för att behålla kompetens inom kommunen som organisation och hur de arbetar med den uppgiften. Samt att se hur kommunen som organisation förbereder generationsväxlingar, genom att planera effektivt och strategiskt när det kommer till medarbetare som förväntas gå i pension men även hur de rekryterar ungdomar och unga vuxna. Studien visar att någon strukturerad strategi för att hantera generationsväxlingen samt kompetensöverföring inte finns, däremot finns det en stor medvetenhet vid special befattningar och tjänster där förberedelse görs. Studien visar även att kommunen som organisation använder sig av olika metoder för att få in ungdomar i organisationen från ett tidigt skedde. Resultatet av studien visar även att det inte finns någon kommunövergripande strategi för att hantera generationsväxlingen utan varje förvaltning hanterar det själva, däremot finns det många åtgärder som används av fler förvaltningar. Resultatet visar på en organisation som är väl medveten om utmaningen som generationsväxlingen medför och som har förstått vilken roll ungdomarna spelar i den.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 37 p.
Series
Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2013ht 00736
Keyword [sv]
kompetensöverföring generationsväxling kommunal sektor
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-217780OAI: oai:DiVA.org:uu-217780DiVA: diva2:693676
Subject / course
Pedagogy
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-03-05 Created: 2014-02-04 Last updated: 2014-03-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Susanne Heidgren uppsats(480 kB)146 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 480 kBChecksum SHA-512
306c0ad247e6234096bd4f5ce6b7dd47ed7fa12df27fad54654f2e2f806ac7b5b99284909b79df50a3393b140f3012f250ef561975fae184c425725e0436c4b6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 146 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 682 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf