uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Revisionskvalitet - Kan belöningssystem leda till kvalitetshotande beteende inom revision?
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den här studien behandlar belöningssystem och om incitament av monetär karaktär kan komma att påverka revisorers beteende och revisionskvaliteten. Utifrån teorier av Kohn (1993); Gneezy och Rustichini (2000); Bonner och Sprinkle (2002) förutsätts det att finansiella belöningar försämrar arbetsprestationen och kvaliteten. Syftet är att undersöka om kvalitetshotande beteende uppstår och skapar en konflikt mellan att vidhålla revisionskvalitet och målet att bli belönad. Ytterligare aspekter som kommer undersökas är belöningssystemets funktion och dess kopplingar till motivation. Den empiriska undersökningen centraliseras runt belöningssystemet på PricewaterhouseCoopers (PwC) och hur revisorerna förhåller sig till belöningssystem, motivation och revisionskvalitet.Slutresultatet av denna studie baserat på våra kvalitativa intervjuer är att monetära belöningar inte utgör något direkt hot mot revisionskvaliteten. Olika mängder av förebyggande åtgärder så som utvecklade kvalitetskontrollsystem samt hård granskning, leder till att radikala förändringar i beteende blir relativt lätt att upptäcka. Monetära belöningar anses inte vara en tillräcklig motivation eller drivkraft för att ändra revisorers beteende eller kvaliteten på revisionen.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 38 p.
Keyword [sv]
Belöningssystem, monetära belöningar, motivation, revisionskvalitet, kvalitetshotande beteende
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-217989OAI: oai:DiVA.org:uu-217989DiVA: diva2:694496
Educational program
Ekonomie kandidatprogrammet
Supervisors
Available from: 2014-02-07 Created: 2014-02-06 Last updated: 2014-02-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(339 kB)339 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 339 kBChecksum SHA-512
319a667f0b1a0fdb8c44212b2b2ecef39ac4e39d7b83fb05e8ff2327b24cdc034a50bc2638515d961dc2e17c3686d534193b07e46848c3d525347e47900d5582
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 339 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 717 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf