uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att styra genom tydlighet: En fallstudie om hur DeLaval använder beteendeutvärdering som styrmedel samt upplevelser av styrningen
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie genomförs på det multinationella företaget DeLaval. Studien bygger på en kvalitativ metod och har genomförts genom semistrukturerade intervjuer med högsta personalchef samt med fem chefer på företaget. Syftet är att undersöka sättet på vilket en utvärdering av medarbetarnas beteende fungerar som styrmedel. De frågor vi genom studien besvarar är dels varför DeLavals högsta personalchef implementerade den bedömningsmall som under medarbetarsamtalen används för att bedöma de anställdas beteende och dels hur man vill använda bedömningsmallen som styrmedel. Utöver detta undersöks hur denna styrning upplevs av ett antal chefer på företaget. Empirin knyts sedan an till Foucaults teori om makt och kontroll (1987). Resultatet av studien visar på att man ämnar använda den beteendeutvärdering som bedömningsmallen ger upphov till som ett medel att styra de anställdas agerande. Genom att tydliggöra företagets syn på vad som är bra beteende hoppas man frammana dessa önskvärda beteenden hos medarbetarna. Utöver detta syftar bedömningsmallen till att skapa dialog mellan chef och underställd. Den styrning som utövas genom bedömningsmallen uppfattas av cheferna som positiv i sig. Dock har vi funnit att majoriteten av cheferna upplever att tillvägagångssättet och utformningen av bedömningsmallen är bristfällig.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keyword [sv]
styrning, beteende, medarbetarsamtal
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-226059OAI: oai:DiVA.org:uu-226059DiVA: diva2:723574
Subject / course
Swedish
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-12 Created: 2014-06-11 Last updated: 2014-06-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Att styra genom tydlighet(2669 kB)182 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2669 kBChecksum SHA-512
75e544858c096b6d329d3d8d3f68af388cb7eb4d7ba3c978fd14c10537c3dbb707a76823d61c20c562a6744009c65415e38379a37a6e674d5eef57ce5b8b8cf9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 182 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 448 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf