uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetent eller upptagen bolagsstyrelse?: Parallella styrelseuppdrags påverkan på företagets värde
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

På senare tid har styrelsearbetet blivit mer komplext och tidskrävande. Detta till trots förekommer det att styrelseledamöter innehar flera parallella styrelseuppdrag. Enligt vissa kan parallella uppdrag medföra fördelar för bolaget i form av erfarenhets- och kunskapsutbyte. Samtidigt menar andra att det istället leder till att ledamöterna tar på sig för många uppdrag för att kunna fullgöra sina åtaganden. Syftet med denna uppsats är att undersöka om det finns något samband mellan antalet parallella styrelseuppdrag i en bolagsstyrelse och bolagets värde för bolag noterade på Stockholmsbörsen. Mot bakgrund av tidigare forskning formuleras hypotesen att antal parallella styrelseuppdrag påverkar företagets värde. För att genomföra undersökningen används en kvantitativ metod genom att studera bolag noterade på Stockholmsbörsen under perioden 2001-2013. Den huvudsakliga statistiska metoden består av en multipel regressionsanalys som görs på ett urval bestående av 2333 företagsår. Resultatet visar att det finns ett statistiskt signifikant negativt samband mellan antal parallella styrelseuppdrag och bolagets värde. Det går även att urskilja ett signifikant negativt samband mellan en högre andel styrelsemedlemmar som bedöms vara upptagna och värderingen av bolaget. Således accepteras hypotesen. 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 42 p.
Keyword [sv]
Parallella styrelseuppdrag, Tobins Q, agent-principalteori, rykteshypotesen, upptagenhetshypotesen, resursberoendemodellen, managementmodellen, klasshegemonimodellen, bolagsstyrning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-243121OAI: oai:DiVA.org:uu-243121DiVA: diva2:786147
Subject / course
Business Studies
Educational program
Business Aministration and Economics Programme
Supervisors
Available from: 2015-02-11 Created: 2015-02-04 Last updated: 2015-02-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(967 kB)167 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 967 kBChecksum SHA-512
fc52bd860c04e75cd4731aa4646f0dea6dfb5c1da3e7d60fe15ee37d77145a2e102afc5b6595b304e67a1a7b8b63be2ae872103395843a59d2deaacf3e9ec735
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 167 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1843 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf