uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Spelar personligheten någon roll?: En studie om personlighetstesters betydelse och funktionen de fyller i en rekryteringsprocess
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det är idag väldigt vanligt att en rekryteringsprocess inkluderar ett personlighetstest som hjälpmedel för att hitta den rätta personen för jobbet. Av denna anledning är det intressant att studera vad för funktion personlighetstester har. Därför har denna studie genomförts i syfte att undersöka vilken betydelse personlighetstester har som verktyg i en rekryteringsprocess, och hur man kan bedöma yrkeskompetensen hos en person med hjälp av ett personlighetstest.

För att ta reda på detta har jag använt mig av en kvalitativ metod där sex personer har intervjuats. Samtliga jobbar på samma företag som rekryterare av något slag och använder personlighetstest i deras vardagliga arbete. Resultaten av dessa intervjupersoners utsagor har sedan analyserats utifrån Keens och Ellströms teorier om kompetens.

Studiens resultat visar att personlighetstest används olika från rekryterare till rekryterare och att det ibland kan ge väldigt värdefull information om kandidaten som söker jobbet, och ibland kan det även vara helt oanvändbart. Vissa rekryterare använder testet som ett självskattningstest och även för att bekräfta att tidigare information stämmer överrens med den information de får på testet. Dessutom används det som ett underlag för att bedöma hur bra kandidaten passar in i jämförelse med tjänstens krav.

De flesta av mina intervjupersoner påpekade att en diskussion efter testet är väldigt viktigt för att testet ska ge användbar information. Det är alltså genom återkopplingen rekryteraren får ut information om kandidaten. Ett personlighetstest utan återkoppling är oanvändbart enligt resultatet. Dessutom visar studien att ett personlighetstest kan fälla det direkta avgörandet för vem av kandidaterna som blir vald för tjänsten. Resultatet visade att det kan hända att det står mellan kandidater i slutändan som har samma egenskaper och färdigheter, och att man då som rekryterare tack vare ett personlighetstest kan avgöra vem av dessa som passar bäst för jobbet och organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 34 p.
Series
Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 01552
Keyword [en]
personality test, recruitment process, recruitment, competence, knowledge, workplace
Keyword [sv]
personlighetstest, personlighet, rekryteringsprocess, rekrytering, kompetens, kunskap, arbetsliv
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-248504OAI: oai:DiVA.org:uu-248504DiVA: diva2:799379
Subject / course
Adult and Working Life Education, Advanced Course C
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-03-31 Created: 2015-03-30 Last updated: 2015-03-31Bibliographically approved

Open Access in DiVA

2015vt01552_Jirges(897 kB)217 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 897 kBChecksum SHA-512
291c8a59cf57f0227ee8affca109e2cb549d570190c975145df572114d2c84b847bbfb402926a09f8e894f09214175b97bb450bf6cf1db801fbe1e0589a988ed
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 217 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 875 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf