uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation trots osäkra arbetsvillkor?: En kvalitativ studie om arbetsmotivation hos anställda med osäkra arbetsvillkor
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studiens syfte är att undersöka arbetsmotivation och motivationsfaktorer hos anställda med korttidskontrakt på ett företag som arbetar med sådana praktiker. De formulerade frågeställningarna är: Hur anser anställda med korttidskontrakt att deras arbetsmotivation påverkas av de osäkra arbetsförhållandena? Vilka motivationsfaktorer är viktiga för dem? Vilka strategier har de för att motivera sig? Empirin bygger på intervjuer genomförda med 6 respondenter på ett företag som utgör typfallet för studien. Den teoretiska referensramen består av Deci och Ryans definition av inre och yttre motivation och Herzbergs tvåfaktorsteori. Tidigare framforskade resultat med koppling till nämnda teorier har legat till grund för databearbetningen.

Ur resultatet kan utläsas att anställda med osäkra arbetsvillkor motiveras av givande arbetsuppgifter, att genom sitt jobb ha möjlighet att hjälpa andra människor. Känslan av social meningsfullhet är vidare en central motivationsfaktor, och där spelar även relationer till kollegor en viktig roll. Ytterligare är känslan av kompetens för utförda handlingar samt tillgången till feedback i sitt arbete viktiga för arbetsmotivationen. Den osäkra arbetssituationen har försämrat viktiga motivationsfaktorer på arbetsplatsen och otryggheten har hämnat de anställdas motivation att prestera.   

Abstract [en]

The aim of this study is to investigate workmotivation and motivation factors of employees with short-term contracts at a company working with those practices. The question formulations are: How do employees with short-term contracts consider that they are affected by the insecure employment? Which motivation factors are important for them? What strategies do they have to motivate themselves? The empirics are based on interviews performed with 6 respondents at a company that is the typical case for the study.  The theoretical framework consists of Deci and Ryan’s definition of intrinsic and extrinsic motivation and Herzberg’s two-factor theory.  Earlier recognized results connected to those theories have been the basis in interaction with the data.

The result shows that employees with insecure employments are motivated by rewarding job assignments, to have the possibility of helping other people through their profession. The feeling of social meaningfulness is furthermore a central motivation factor, where the relations to colleagues play an important role. Further, the feeling of competence for done activities and the access to feedback in their work is important for the workmotivation.  The insecure work situation has impaired essential motivation factors on the job and the insecurity has reduced the employee’s motivation to perform.   

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 34 p.
Series
Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2015vt01717
Keyword [en]
motivation, workmotivation, working conditions, short-term contract
Keyword [sv]
motivation, arbetsmotivation, arbetsvillkor, korttidskontrakt
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-254368OAI: oai:DiVA.org:uu-254368DiVA: diva2:818045
Subject / course
Education, Advanced Course C
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-10 Created: 2015-06-08 Last updated: 2015-06-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Arbetsmotivation trots osäkra arbetsvillkor?(1019 kB)141 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1019 kBChecksum SHA-512
68b0d26edf9794aaa0e354464d9d520959f307f3d0696fe7941e7147b1154a092f87fa5d389ea2e15bd92971a257271d70b4c7b0eb305881f82e16966bbe0efe
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 141 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 616 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf