uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor i bolagsstyrelser: En studie om styrelser, valberedningar och börsvärden
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Women on Corporate Boards : A Study of Boards, Nomination Committees and Firm Values (English)
Abstract [sv]

Kvinnor är underrepresenterade i svenska bolagsstyrelser i förhållande till EUkommissionens rekommendation på 40 %. År 2016 kommer regeringen att föreslå en lag om kvotering om representationen av kvinnor i bolagsstyrelser vid denna tidpunkt inte är minst 40 %. Riksdagen har tidigare avslagit ett lagförslag om kvotering med motiveringen att det är ägarnas ansvar att säkerställa mångfald, kompetens och en jämn könsfördelning i styrelserna.

Det är ägarna som via valberedningar tillsätter styrelseledamöter. Vi undersöker i denna uppsats om det finns något samband mellan andelen kvinnor i valberedningar och andelen kvinnor i bolagsstyrelser. Om det finns ett samband kan det vara ett sätt att uppnå en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser utan en kvoteringslagstiftning. Vi undersöker också om det finns något samband mellan andelen kvinnor i bolagsstyrelser och företags börsvärden. I Spanien har andelen kvinnor i styrelser ett positivt samband med företags börsvärden, medan norska företags börsvärden har minskat sedan kvoteringslagstiftningen infördes. Hur svenska företags börsvärden skulle påverkas av en kvoteringslagstiftning är svårt att förutse.

Vår studie visar att det inte finns något positivt samband mellan andelen kvinnor i valberedningar och andelen kvinnor styrelser. Däremot indikerar resultatet ett svagt negativt samband. Vi finner därmed inga belägg som styrker att Socio-Psychological Dimensions, det vill säga att människor tenderar att kategorisera andra människor samt interagera och förespråka människor som liknar dem själva, påverkar valberedningars nomineringar av styrelseledamöter. Vidare visar vår studie att andelen kvinnor i styrelser har ett positivt samband med företags börsvärden.

Abstract [en]

In contrast to the recommendation of the EU-commission, women are presently underrepresented in Swedish corporate boards. In the year of 2016 it is possible that a gender quota on Swedish corporate boards will be imposed by the government. This law will require a 40 % representation of female board directors. In Spain women on corporate boards had a positive effect on firm value, before the law of gender quota. However, the gender quota in Norway led to a decline in firm value. It is uncertain how a gender quota would effect Swedish firm values.

In this report we investigate an option to the gender quota by analyzing if the fraction of women in nominating committees effect the fraction of women on corporate boards. We also investigate the effect on Swedish firm values, meassured as Marketto- Book, when women are represented on corporate boards.

Our results indicate that women in nominating committees not result in an increase of the fraction of women on corporate boards, the results rather indicate a weak decrease in the fraction of women. Our results also reveal that the firm values of Swedish firms increase with the fraction of women on corporate boards.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 21 p.
Keyword [en]
corporate governance, female board directors, firm value, nomination committees
Keyword [sv]
bolagsstyrning, kvinnliga styrelseledamöter, börsvärde, valberedningar
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-255872OAI: oai:DiVA.org:uu-255872DiVA: diva2:823813
Educational program
Programme of Graduate Business Administration (HGO)
Presentation
2015-06-04, B22, Cramérgatan 3, 621 57 Visby, 17:00 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-22 Created: 2015-06-18 Last updated: 2015-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(469 kB)262 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 469 kBChecksum SHA-512
699780a4759075af3585ec1e2658cb3e915708cb1f322c97b820e11309ab00c7096cbefa17a38ce107d896b6d60eb295d8e8571fbe8acba51833e513477431e3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 262 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 2044 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf