uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ingen kan allt, men alla kan något: - en studie om kunskapsöverföring i crowdsourcing team
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Att söka hjälp via allmänheten för att lösa problem har historiskt sett använts sedan länge,

men först 2006 myntades begreppet crowdsourcing. Crowdsourcing är en modell där företag

publicerar problem som allmänheten erbjuds lösa. Att utnyttja allmänheten på kunskapen

den besitter torde betyda att ”massans” förslag kommer att vara åtminstone lika bra – om

inte bättre – som den enskilde individens förslag. Tidigare forskning har fokuserat på

området från en organisatorisk samt individuell nivå. Emellertid råder brist på empiriska

analyser av crowdsourcing team. Studien ämnar därför fokusera på kunskapsöverföringen i

dessa team. Genom att använda teorierna om socialt kapital och social identity of

deindividuation effects analyseras begreppet. För att arbeta i linje med studiens syfte, har en

kvalitativ metod valts. Genom semi-strukturerade intervjuer med individer i crowdsourcing

team visar studien att kunskapsöverföring grundas i det relationella samspelet mellan

teammedlemmarna. Detta förklaras av en stark gruppidentitet samt ett högt förtroende

mellan individerna i teamet.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 45 p.
Keyword [en]
crowdsourcing, crowdsourcing team, team, social identity model of deindividuation effects
Keyword [sv]
kunskapsöverföring, förtroende, socialt kapital
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-256269OAI: oai:DiVA.org:uu-256269DiVA: diva2:824902
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Available from: 2015-06-23 Created: 2015-06-22 Last updated: 2015-06-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2036 kB)71 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2036 kBChecksum SHA-512
e4a9299309a34f54e7462892821ebaf4719ffa6dee746ba90d2926d1a2f1c2776bd9a1f77cbb6720787008a9ac4dee1cbc5040130f51e852485aeb37b80c39c9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 71 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 446 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf