uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald hos drömarbetsgivare: En undersökning av företags och ekonomistudenters värderingar och attityder
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Dagens arbetskraft präglas allt mer av en ökad mångfald, vilket ställer krav på företags hantering av heterogena grupper. Tidigare forskning tyder på att inställningen till mångfald får en större betydelse för att attrahera talanger. Syftet blir således att undersöka hur de mest attraktiva arbetsplatserna för ekonomistudenter förmedlar sitt arbete med mångfald, samt hur ekonomistudenter upplever och värderar arbetsgivarnas arbete med mångfald. En kvalitativ granskning av årsredovisningar och hemsidor har genomförts. Delar av datan kvantifierades enligt ett förutbestämt index. Vidare genomfördes en enkätstudie som besvarades av ekonomistudenter vid Uppsala Universitet. Analysverktygen är teorier gällande mångfald på en arbetsplats, Ambitionsnivåer vid personalredovisning, Employer Branding och Person-Organization fit. Studiens slutsats är att ekonomistudenternas kännedom om företagens mångfaldsarbete generellt är låg. Både studenter och företag tycks värdera mångfald. Mångfald tycks dock av studenter främst värdesättas på arbetsplatsen och inte som en anledning till varför ett företag är mer attraktivt än ett annat.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 55 p.
Keyword [sv]
Mångfald på en arbetsplats, Ambitionsnivåer vid personalredovisning, Employer Branding, Person-Organization Fit, Attraktiva arbetsgivare
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-256323OAI: oai:DiVA.org:uu-256323DiVA: diva2:825006
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Available from: 2015-06-23 Created: 2015-06-22 Last updated: 2015-06-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(3794 kB)140 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 3794 kBChecksum SHA-512
56d5bd3f7c2395954e441a0904dcac39578a51bcf3a8ece5e77f7691dc3d03a5d817a9e0e9a386326e36aa9f0ac9f4953c1d6fa765bf8c8405c9bcb4907ec54a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 140 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 705 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf