uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Med bedömning i centrum: En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Följande C-uppsats är skriven vid Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet och omfattar 15 högskolepoäng. Studien behandlar motivering av olika komponenter av assessment center i rekryteringsprocessen för företag inom IT- och managementkonsultbranschen. Detta sker genom en studie av fem företag, där företagen inom nämnd sektor studerats utifrån en referensram innehållande teorier inom organisationskultur, kompetensbaserad rekrytering, samt assessment center. Dessa teorier kombinerades sedan till en enhetlig analysmodell av cykliskt format. Syftet med undersökningen har varit att analysera varför och hur ett företag väljer sina komponenter i rekryteringsprocessen  och vad för effekter dessa har på organisationskulturen. För att skapa en bred och balanserad empirisk bas har både representanter från rekrytering samt nyanställda på företagen intervjuats. De slutsatser som kunnat dras är att skillnaden i rekryteringsprocessen delvis beror på företagens storlek och tillgängliga resurser, subjektiva faktorer såsom upplevd effektivitet, samt tradition och tidigare erfarenheter. Hur effektiv rekryteringsprocessen beror på ett antal faktorer och deras komplexitet, samt att rätt kandidater attraheras till företaget.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 55 p.
Keyword [sv]
assessment center, rekrytering, bedömning, organisationskultur
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-257503OAI: oai:DiVA.org:uu-257503DiVA: diva2:839517
Educational program
Systems in Technology and Society Programme
Supervisors
Available from: 2015-08-18 Created: 2015-07-02 Last updated: 2015-08-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(944 kB)172 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 944 kBChecksum SHA-512
46222b7af6d1b10559f0789b004fadac230bf1c2090925ffa01026fd09b6686152dd020abae706d71e39e922bcd887fab9454b552ebc51d1ba13c7384a3e326a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 172 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 786 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf