uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Är organisationskultur nyckeln till framgång?: En studie på sparbanken Tanum
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Begreppet organisationskultur och hur väl anpassad denna är till samhällets förändringstakt kommer troligtvis i framtiden att bli en allt mer avgörande faktor om en organisation kommer att bli framgångsrik eller inte. Syftet med denna studie var att ta reda på huruvida organisationskultur kan tänkas påverka samt bidra till framgång för en organisation. Studien har genomförts på en svensk sparbank genom kvalitativa intervjuer med anställda. Det teoretiska ramverket i denna uppsats behandlar ämnet organisationskultur, samt sambandet mellan organisationskultur och framgång. Resultaten av studien visar att den undersökta organisationen har en stark kultur med gemensamma värderingar och beteenden. Organisationskulturen är även en strategiskt passande och anpassningsbar kultur genom att organisationen bryr sig om kunder och anställda, vilket sammantaget bidrar till bättre prestation. Organisationen har även gemensamma värderingar, normer, grundläggande antaganden samt gemensamma artefakter som är synliga utåt. Slutligen har organisationen en positiv kultur med höga nivåer av samarbete och gemenskap, öppenhet inför nya idéer samt interaktion mellan de anställda. Slutsatsen av studien är att organisationskulturen i detta fall kan vara bidragande till organisationens framgång

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 42 p.
Keyword [sv]
Organisationskultur, organisation, affärsvolym, framgång, sparbank
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-260212OAI: oai:DiVA.org:uu-260212DiVA: diva2:846693
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Available from: 2015-08-18 Created: 2015-08-17 Last updated: 2015-08-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Lagrell, Linnea
By organisation
Department of Business Studies
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 358 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf