uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den tudelade tillhörigheten: En studie om organisationstillhörighet bland bemanningskonsulter
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I denna studie studerar vi, utifrån ett sociologiskt perspektiv, hur bemanningsanställda

konsulter med en heltidstjänst inom tjänstesektorn upplever organisationstillhörighet. Dels

gentemot de bemanningsföretag de är anställda av, dels gentemot den uppdragsgivare de

arbetar hos. Vidare studerar vi hur konsultchefer, som företräder ett bemanningsföretag,

arbetar för deras respektive konsulter ska känna sig tillhörande deras bemanningsföretag. Med

åtta genomförda kvalitativa intervjuer, sex stycken med konsulter och två stycken med

konsultchefer, har vi samlat in det empiriska materialet. Detta material har sedan analyserats

utifrån studiens teoretiska ramverk som utgörs av Hogg & Terrys teori om social

identitetsstrategi samt Alvesson och Willmotts teori om organisationskontroll genom

identitetsstyrning. Resultatet av studien visar att konsulterna upplever

organisationstillhörighet i varierande utsträckning gentemot respektive parter som både utgörs

av inkluderade och exkluderade faktorer. Det framgår även att konsultcheferna aktivt arbetar

för att få konsulterna att uppleva tillhörighet gentemot bemanningsföretaget, bland annat

genom olika typer av kommunikation samt evenemang som anordnas för konsulterna. Trots

att konsulterna i vissa avseenden upplever sig vara exkluderade hos uppdragsgivaren, känner

de uteslutande en starkare tillhörighet gentemot denne istället för bemanningsföretaget. De

avgörande faktorerna som leder till denna upplevelse framgår i resultatet och utgörs av:

utförande av arbetsuppgifter, vart de tillbringar sin arbetstid samt genom de kontakter som

knyts med kollegor och chefer på arbetsplatsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 64 p.
Keyword [sv]
bemanninganställda, bemanningsföretag, konsulter, konsultchefer, uppdragsgivare, tillhörighet
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-272540OAI: oai:DiVA.org:uu-272540DiVA: diva2:894382
Examiners
Available from: 2016-01-15 Created: 2016-01-14 Last updated: 2016-01-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(707 kB)159 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 707 kBChecksum SHA-512
45c5fa1ee5dcc1d96eef8ba824b59a6c5aacfc31941d40ef5f87ff4c99d1055a936efc5addc753dea7006b0a5f0eb9387085612ddba78ba4dfc6fdab065e2e85
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 159 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 506 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf