uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen: En kvantitativ studie bland anställda inom handikapsomsorg
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen. Min avsikt var att undersöka hur anställda inom handikappomsorg upplever sin psykosociala arbetsmiljö . För att få en bättre förståelse betraktas problem från medarbetarnas perspektiv. I studien deltog 65 anställda inom vikariepoolen. Den empiriska undersökningen bygger på kvantitativ enkät undersökning som genomfördes på en vikariepool  i en av största kommuner i Stockholms län. Studierna utgår från den teoretiska bakgrunden samt tidigare forskning. Den teoretiska referensramen består av Maslows behovsteori, Herzbergs tvåfaktorsteori samt Deci & Ryans definition av inre och yttre motivation. Den tidigare forskningen behandlar vikariepoolens psykosociala arbetsmiljö bland förskolelärare och arbetsförhållanden bland personalen anställd genom uthyrningsföretag. I fortsättningen i mina studier stödjer jag mig med tidigare forskning som handlar om diskriminering och segmentering av vissa grupper på arbetsmarknaden.

 

Resultatet visar att majoriteten av vikariepoolenspersonal mår bra och trivs på arbetsplatsen. I analysen framkom att upplevelser av  psykosocial arbetsmiljö är varierade i samband med bakgrundsfaktorer sådana som till exempel anställnings form eller utbildning.

Anställningsformen spelar en ledande roll när det gäller möjligheten till utveckling och påverkar i stort sätt känslor av trygghet och självförverkligande . Personer med en annan anställnings form än fastanställda känner mindre samhörighet med andra personalen  på arbetsplatsen. Orsaken till detta är att de ständigt är tvungna till miljöombyte. Det är en faktor som påverkar personalens engagemang och motivation till att utföra sina arbetsuppgifter och ibland kan  ha konsekvenser för arbetens kvalitet.   

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 59 p.
Series
Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
Keyword [sv]
personal, psykosociala arbetsmiljö, vikariepoolen, motivation, personali utveckling
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-274494OAI: oai:DiVA.org:uu-274494DiVA: diva2:896603
Subject / course
Adult and Working Life Education, Advanced Course C
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-01-22 Created: 2016-01-21 Last updated: 2016-01-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1295 kB)115 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1295 kBChecksum SHA-512
4c710084b083444e243ef9524642989de44bdeef41ccc70e5cc3af73ecf6cfb975f2a90c3385a0e9342415248f99e0d049b13d886bf300d815325b44771a5b97
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 115 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 433 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf