uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsplatsintroduktioner - chefers erfarenheter och upplevelser samt om introduktion anses ha betydelse för arbetsrelaterat välbefinnande
Uppsala University, Disciplinary Domain of Medicine and Pharmacy, Faculty of Medicine, Department of Public Health and Caring Sciences.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: En bra arbetsmiljö ger förutsättningar för att individer upplever välbefinnande på

sin arbetsplats. Onboarding (arbetsplatsintroduktion) innebär den process en medarbetare

genomgår från att inte kunna arbetet till att bli en fullärd medarbetare med rätt förmågor och

beteenden som överensstämmer med det som arbetsplatsen behöver.

Syfte: Att exemplifiera arbetsgivares upplägg och insatser beträffande

arbetsplatsintroduktion. Ytterligare syften är att undersöka chefers erfarenheter och

upplevelser om innehåll och utförande av erhållen introduktion, samt undersöka om

introduktion anses ha betydelse för personals arbetsrelaterade välbefinnande.

Metod: Studiens design är en deskriptiv intervjustudie. Tolv intervjuer genomfördes och

materialet analyserades enligt kvalitativ innehållsanalys.

Resultat: Intervjuerna resulterade i två innehållsanalyser, en där HR-personal var informanter

och en där chefer var informanter. Analysen med HR-informanter resulterade i en kategori;

”Upplägg av företagens introduktionsprogram” med fyra underkategorier och analysen med

chefsinformanterna resulterade i tre kategorier, ”Erfarenheter att lära sig chefsrollen”, ”Chefer

har olika utgångslägen och behov”, där nio underkategorier identifierades.

Slutsats: Liksom tidigare forskning förstärker uppsatsens resultat att sociala relationer är den

främsta faktorn för att lära sig en verksamhet och tillägna sig en yrkesroll (chefsrollen) och

även den mest betydande faktorn för att uppleva välbefinnande på en arbetsplats.

Informanternas erfarenheter och upplevelser urskiljer vissa komponenter som är viktiga att

beakta när organisationer ska utforma introduktionsstrategier vilka är; om chefer är

externt/internt rekryterade, deras chefsnivå och tidigare chefserfarenhet samt möjligheten att

få framföra egna önskemål och behov av introduktion.

Abstract [en]

Background: A good working environment creates opportunities for individuals to

experience well-being at the workplace. Onboarding is the processes through which a new

employee goes from being an organizational outsider to become an organizational insider

with the right skills and behaviours that are consistent with what the organization needs.

Aim: To give examples of set up and efforts of introduction programmes for new employees

and to investigate managers´ experiences of onboarding and if onboarding programme is

considered to have an effect on well-being at the workplace.

Method: A descriptive study was conducted based on twelve interviews and the interview

material was analysed according to qualitative content analysis.

Result: Two qualitative content analyses were completed, the first one with Human

Resources (HR) staff and the second one based on manager interviews. The analysis with HR

staff resulted in one category; ”The setup of the companies onboarding programmes”, with

four subcategories and the second analysis resulted in three categories; ”Experiences to learn

the managerial role”, ”Managers have different needs and starting-points” and ”Factors for

successful onboarding”. A total of nine subcategories were identified.

Conclusion: Previous researchs show that social relations are the primary factor for new

employees to learn their work and managerial role. It is also the foremost factor to experience

well-being at the workplace. The knowledge and experiences of the interviewed show

similarities for certain components to consider when to establish onboarding processes in an

organization. They are; if managers were in-house recruited or externally recruited, their

manager level, their previous experience of being a manager and opportunities to express

individual wishes and needs in an onboarding programme.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 47 p.
Keyword [en]
onboarding, organizational socialization, introduction, job satisfaction, well-being, mentorship
Keyword [sv]
arbetsplatsintroduktion, organisatorisk socialisering, arbetsglädje, hälsofrämjande, välbefinnande, mentorskap
National Category
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-279354OAI: oai:DiVA.org:uu-279354DiVA: diva2:907881
Subject / course
Public Health
Educational program
Master Programme in Public Health
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-03-02 Created: 2016-03-01 Last updated: 2016-03-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(570 kB)259 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 570 kBChecksum SHA-512
6a78ba837afb0b4967304a54e014dcc149932aba5b2e11b577a5a863a5bb9a33e16a51804e8757f00c558710556e3a506a6da55efd14ae9c3b5fbbf198b9149e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Public Health and Caring Sciences
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 259 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 940 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf