uu.seUppsala University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den heterogena arbetskraftens komplexitet: En fallstudie om mångfaldens förfaranden
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det finns många fördelar med att ha mångfald i organisationer, men de som inte arbetar med

mångfalden riskerar att möta dess nackdelar. Denna studie undersöker mångfald ur ett

medarbetarperspektiv och har som syfte att ta reda på vilka tillvägagångsätt ett företag kan

använda för att skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald och således

utvinna mångfaldens fördelar. En fallstudie, uppdelad i två delar, har genomförts på Apoteket

AB. Den första delen var en kartläggning av företagets mångfaldsarbete där vi bearbetade

Apotekets policydokument och intervjuade fem chefer på olika nivåer. I den andra delen

intervjuade vi sex medarbetare för att se vilka tillvägagångsätt som ligger till grund för att de

ska börja värdera mångfalden. Vi kom fram till fem tillvägagångssätt som bidrar till en

företagskultur där medarbetarna värderar mångfald: en öppen företagskultur, information,

specifika mångfaldsfaktorer, strukturerade policydokument och rekrytering av mångfald och

personligheter som går ihop.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
mångfald, tillvägagångssätt, värderande företagskultur, medarbetare, att erkänna mångfald, att värdera mångfald, att hantera mångfald
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-297725OAI: oai:DiVA.org:uu-297725DiVA: diva2:943307
External cooperation
Apoteket AB
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Available from: 2016-07-06 Created: 2016-06-27 Last updated: 2016-07-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(3137 kB)226 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 3137 kBChecksum SHA-512
e8467ac87b9ac851e2dd089013b700d6336bbd4e9f6299c73d81b2cf597199090cdec358862c1793dfea22dbf00e5a5b166a2ca0a74d5cd079430253ed564f81
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 226 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 560 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf